itgle.com

共同制定销售目标的第四步是( )A、逐级上报销售目标B、逐级向下下达销售任务C、逐级向下沟通销售任务D、销售人员根据市场情况制定销售目标

题目
共同制定销售目标的第四步是( )

A、逐级上报销售目标

B、逐级向下下达销售任务

C、逐级向下沟通销售任务

D、销售人员根据市场情况制定销售目标

相似考题

1.充分参考历史数据以确定本年度的销售总目标，以此为基础制定出其他的财务和业务指标，以指导销售的有效执行就是制定销售目标的过程。()

2.销售目标管理包括( )A、销售策略的选择B、销售目标的制定C、销售团队的管理D、销售能力的衡量

3.销售目标管理中最容易出错、最难做的是( )A、销售策略的选择B、销售目标的制定C、销售团队的管理D、销售能力的衡量

4.共同制定销售目标的六个步骤中,最难的是( )A、明确差异B、逐级上报销售目标C、多次沟通，达成共识D、各级销售管理者根据公司的发展战略制定销售目标

参考答案和解析
参考答案：C
更多“共同制定销售目标的第四步是( ) ”相关问题

  • 第1题：

    企业在制定网络营销的销售计划时,最适当的方法是:()

    A.由上级部门门制定

    B.由销售部门门制定

    C.上下结合共同制定

    D.由公司老总制定


    参考答案：C

  • 第2题：

    建筑业是以男性为主的行业，存在女性被边缘化的现象。某社会工作服务机构计划为建筑工地的女性提供服务。社会工作者在运用赋权理论制定服务目标的过程中，正确的做法是()。

    A:与有关专家共同制定目标
    B:与男性员工共同制定目标
    C:与女性员工共同制定目标
    D:与建筑公司管理层共同制定目标

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    3、绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。


    错误

  • 第4题：

    建筑业是以男性为主的行业，存在女性被边缘化的现象。某社会工作服务机构计划为建筑工地的女性提供服务。社会工作者在运用赋权理论制定服务目标的过程中，正确的做法是()。

    A.与有关专家共同制定目标
    B.与男性员工共同制定目标
    C.与女性员工共同制定目标
    D.与建筑公司管理层共同制定目标

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。


    ×

相关内容