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组织在考核员工素质、工作行为和工作结果时,把考核员工素质的方法叫作()。A.特征法B.行为法C.结果法D.综合法

题目
组织在考核员工素质、工作行为和工作结果时,把考核员工素质的方法叫作()。

A.特征法

B.行为法

C.结果法

D.综合法

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1.绩效考核应从( )方面评价员工对组织的贡献A.员工素质B工作结果C.工作行为D客户反馈

2.工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是()。A、提高员工素质B、用一些描述性的语言对考核标准加以界定C、加强员工的理论教育D、加强组织文化的建设

3.考核机构负责医师定期考核的组织、实施和考核结果评定，不承担向委托其承担考核任务的卫生行政部门报告考核工作情况及医师考核结果。()

4.下列有关绩效考核中的强制分布法的表述，不正确的是( )。A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生E．这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响

更多“组织在考核员工素质、工作行为和工作结果时,把考核员工素质的方法叫作()。 ”相关问题

  • 第1题：

    工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因,解决这种问题最好的办法是()。

    A、提高员工素质

    B、用一些描述性的语言来对考核标准加以界定

    C、加强员工的理论教育

    D、加强组织文化的建设


    正确答案：B

  • 第2题：

    员工素质测评方法的类型包括()。

    A:选拔性测评
    B:补偿性测评
    C:开发性测评
    D:考核性测评
    E:诊断性测评

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工素质测评方法的类型包括：(1)选拔性测评；(2)开发性测评；(3)诊断性测评；(4)考核性测评。

  • 第3题：

    绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。

    A员工学历

    B员工素质

    C工作行为

    D工作结果

    E社会反馈


    B,C,D
    略

  • 第4题：

    以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

    A:选拔性测评
    B:考核性测评
    C:开发性测评
    D:诊断性测评

    答案：C
    解析：
    开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。

  • 第5题：

    绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划， 达到提高全体员工素质的目标， 这体现了绩效管理的（ ）。

    A 、 规范功能
    B 、 发展功能
    C 、 沟通功能
    D 、 激励功能

    答案：B
    解析：
    绩效管理的发展功能， 主要表现在： ①可以使组织根据考核结果， 制订正确的培训计划， 达到提高全体员工素质的目标； ②可以发现员工的特点， 根据特点决定培养方向和使用方法， 充分发挥个人长处， 将个人与组织的发展目标有效地结合起来。

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