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员工福利可以传递企业的文化和(),赢得市场竞争优势,达成企业战略目标。A.战略B.历史C.战术D.价值观

题目
员工福利可以传递企业的文化和(),赢得市场竞争优势,达成企业战略目标。

A.战略

B.历史

C.战术

D.价值观

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1.下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是( )：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。A.①②③④⑤B.①②③④C.①③④⑤D.③④⑤

2.以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有()。①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④

3.以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有()。①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④

4.企业员工福利项目对于营造、传递特定的企业文化和价值观以及展现企业形象没有贡献()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    关于员工福利与企业文化的陈述，以下错误的是()。

    A、企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面

    B、企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容

    C、企业文化决定着员工福利制度的范围和水平

    D、员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分


    参考答案：B

  • 第2题：

    员工福利发展的最新趋势是()。

    A、继续提高福利的比重

    B、弹性福利计划

    C、与组织战略目标相匹配

    D、与企业文化相匹配


    正确答案：B、C、D

  • 第3题：

    16、薪酬制度应该体现企业的战略目标和企业文化


    正确

  • 第4题：

    下列关于员工福利与企业文化的陈述，正确的有( )：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。

    A.③④⑤

    B.①②③④

    C.①③④⑤

    D.②③④⑤


    参考答案：A

  • 第5题：

    饮食产品定价策略的出发点为企业赢得市场竞争优势。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

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