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()是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。A.安全原则B.效率原则C.公平原则D.合法原则

题目
()是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。

A.安全原则

B.效率原则

C.公平原则

D.合法原则

相似考题

1.薪酬设计的原则包括按劳取酬原则、同工同酬原则和()。A、合法保障原则B、岗位平衡原则C、绩效平衡原则D、外部平衡原则

2.建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。A:奖励 B:福利 C:能力薪酬 D:绩效薪酬

3.建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤。A.奖励 B.福利 C.能力薪酬 D.绩效薪酬

4.建立任职资格体系是（　　）体系设计的重要步骤。[2012年真题]A.奖励 B.福利 C.能力薪酬 D.绩效薪酬

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  • 第1题：

    团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外，还应突出团队工作的特点，应把握的基本原则包括()。

    A.激励与控制相结合
    B.个人绩效与团队绩效相结合
    C.内部公平与外部公平相结合
    D.固定薪酬与浮动薪酬相结合
    E.经济薪酬与非经济薪酬相结合

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    建立任职资格体系是( )体系设计的重要步骤。

    A.奖励
    B.福利
    C.能力薪酬
    D.绩效薪酬

    答案：C
    解析：
    在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。在此基础上，按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。

  • 第3题：

    （）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。

    A效率

    B公平

    C合法

    D公开

    E公正


    A,B,C
    略

  • 第4题：

    团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。


    A.激励与控制相结合原则

    B.以绩效与团队绩效相结合原则

    C.内部公平与外部公平相结合原则

    D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    薪酬设计流程包括()。

    A:制定薪酬的原则和策略
    B:岗位设置与职务分析
    C:职务评价
    D:绩效考核
    E:薪酬调查

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬设计流程包括：①制定薪酬的原则和策略；②岗位设置与职务分析；③职务评价；④薪酬调查；⑤工资结构设计；⑥工资分级和定薪；⑦工资方案的实施、修正和调整。D项属于绩效管理的流程。

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