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职位薪资体系的假设前提是()。A、员工的能力强于职位上要求的能力B、员工的能力等于职位上要求的能力C、员工的能力弱于职位上要求的能力D、员工的能力与职位上要求的能力无关

题目
职位薪资体系的假设前提是()。

A、员工的能力强于职位上要求的能力

B、员工的能力等于职位上要求的能力

C、员工的能力弱于职位上要求的能力

D、员工的能力与职位上要求的能力无关

相似考题

1.下列能力模型中,对所有员工都适应的是( )。A.核心能力模型B.职能能力模型C.职位能力模型D.角色能力模型

2.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。A、公平竞争原理B、动态适应原理C、能位匹配原理D、激励强化原理

3.职位评价的中心是()。A、“事”B、“人”C、员工D、员工能力

4.分析工作包括()A、该职位应该进行的活动的资料B、该职位工作对员工行为的要求C、该职位的工作条件D、对员工能力的要求E、对员工人文特征的要求

参考答案和解析
正确答案：B
更多“职位薪资体系的假设前提是()。 A、员工的能力强于职位上要求的能力B、员工的能力等于职位上要求的能力C、员工的能力弱于职位上要求的能力D、员工的能力与职位上要求的能力无关”相关问题

  • 第1题：

    职位评价是以()为对象来进行的。

    A、员工

    B、员工能力

    C、工作职位

    D、其他


    参考答案：C

  • 第2题：

    基本薪酬的支付依据不包括()。

    A:员工的职位
    B:员工的技能
    C:员工的绩效
    D:员工的能力

    答案：C
    解析：
    基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

  • 第3题：

    在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（）

    • A、职位特点
    • B、资历
    • C、能力
    • D、职位等级
    • E、学历

    正确答案:A,D

  • 第5题：

    一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。

    • A、职位分析和评估
    • B、员工能力评估
    • C、职位分析和评估以及员工能力评估
    • D、员工工作表现评估

    正确答案:D

  • 第6题：

    与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。

    • A、人的因素
    • B、职位本身的价值
    • C、人和职位匹配的情况
    • D、员工拥有跨职位的其他技能

    正确答案:B

  • 第7题：

    东软的员工发展体系包含以下（）方面管理内容。

    • A、职位管理
    • B、绩效管理
    • C、职位任职资格管理
    • D、员工激励管理
    • E、员工能力发展培养

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）

    • A、职位薪酬
    • B、技能薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、能力薪酬

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（　　）。
    A

    职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

    B

    能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

    C

    在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

    D

    职位薪酬体系鼓励员工持续学习


    正确答案： C
    解析：
    薪酬体系是指企业以什么为基础来确定薪酬。目前常见的薪酬体系有两种：①职位薪酬体系是指根据对每一职位价值的评价来确定其基本薪酬，是以“职位”为中心的薪酬体系。②能力薪酬体系则是指根据对每一员工能力（或者技能、胜任特征）的评价来确定其基本薪酬，是以“人”为中心的薪酬体系。能力薪酬体系鼓励员工持续学习，而非职位薪酬体系。

  • 第10题：

    多选题
    东软的员工发展体系包含以下（）方面管理内容。
    A

    职位管理

    B

    绩效管理

    C

    职位任职资格管理

    D

    员工激励管理

    E

    员工能力发展培养


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是()
    A

    职位薪酬

    B

    技能薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    能力薪酬


    正确答案： A
    解析： 能力薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。

  • 第12题：

    多选题
    薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（）
    A

    职位特点

    B

    资历

    C

    能力

    D

    职位等级

    E

    学历


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    同素异构原理主要是指具有不同能力的人,应安排在相应的职位上,保证职位的要求与人的实际能力相对应。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第14题：

    一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）

    • A、技能薪酬体系
    • B、职位薪酬体系
    • C、能力薪酬体系
    • D、绩效激励与认可计划

    正确答案:B

  • 第15题：

    下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。

    • A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
    • B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
    • C、在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
    • D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习

    正确答案:D

  • 第16题：

    职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。

    • A、技能薪酬体系
    • B、能力薪酬体系
    • C、职位薪酬体系
    • D、绩效薪酬体系

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。

    • A、基于职位的薪酬定位
    • B、基于技能的薪酬定位
    • C、基于绩效的薪酬定位
    • D、基于能力的薪酬定位

    正确答案:B

  • 第19题：

    管理学中的“彼德原理”是指（）

    • A、员工必须得到提升，才有工作积极性
    • B、高级职位上的员工往往积极性比较高
    • C、员工将晋升到其工作上无法胜任的职位
    • D、员工一般缺乏其担任的职位所需要的工作能力

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。
    A

    公平竞争原理

    B

    动态适应原理

    C

    能位匹配原理

    D

    激励强化原理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    职位评价的中心是（）。
    A

    “事”

    B

    “人”

    C

    员工

    D

    员工能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。
    A

    职位分析和评估

    B

    员工能力评估

    C

    职位分析和评估以及员工能力评估

    D

    员工工作表现评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职位评价是以（）为对象来进行的。
    A

    员工

    B

    员工能力

    C

    工作职位

    D

    其他


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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