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职位排序法主要分为()、()、()三种类型。

题目
职位排序法主要分为()、()、()三种类型。

相似考题

1.职位评价方法中排序法步骤。

2.几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法

3.职位评价的方法主要有()。A、经验法B、排序法C、计点法D、要素比较法

4.排序法主要划分的类型有()。A、直接排序B、间接排序C、交替排序D、配对排序

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  • 第1题：

    职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是( )。

    A 直接排序法

    B 交替排序法

    C 配对比较法

    D 要素比较法

    E.分类法


    参考答案ABCE

  • 第2题：

    下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

    A.排序法
    B.分类法
    C.因素比较法
    D.要素计点法

    答案：A
    解析：
    本题考查职位评价方法。排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

  • 第3题：

    职位评价方法中的排序法不包括？（）

    A直接排序法

    B等距排序法

    C交替排序法

    D配对比较排序法


    B
    略

  • 第4题：

    关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

    A.排序法适用于员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业
    B.分类法适用于复杂的大型企业
    C.要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位
    D.因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
    E.排序法可以分为直接排序法、交替排序法和配对比较法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    分类法适用于职位类别较为简单的小型企业。

  • 第5题：

    适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。


    A.分类法

    B.排序法

    C.因素比较法

    D.要素计点法

    答案：B
    解析：
    本题考核职位评价方法。

    分类法适用于较为简单的小型企业， A错误。排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业，B正确。因素比较法适用于在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业，C错误。要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位，D错误。

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