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职位评价方法中排序法步骤。

题目
职位评价方法中排序法步骤。

相似考题

1.下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。A.职位分类法B.点数法C.排序法D.对对比较法

2.职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是( )。A 直接排序法B 交替排序法C 配对比较法D 要素比较法E.分类法

3.在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法

4.几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法

参考答案和解析
参考答案：获取职位信息;选择报酬要素并对职位进行分类;对职位进行排序;综合排序结果。
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  • 第1题：

    下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。

    A:排序法
    B:分类法
    C:评分法
    D:要素计点法

    答案：A
    解析：
    职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。排序法和因素比较法属于直接职位比较法；分类法和要素计点法属于职位尺度比较法。

  • 第2题：

    下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()

    A:因素比较法
    B:分类法
    C:要素计点法
    D:排序法
    E:关键事件法

    答案：B,C
    解析：
    选项B，分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准（即所谓“标尺”），再将各待定级别的职位与之比照（即所谓“套级”），从而确定该职位的相应级别。选项C，要素计点法也称点数法、评分法或计分法，也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，然后将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

  • 第3题：

    3、在职位评价的各类方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是

    A．排序法

    B．归类法

    C．要素计点法

    D．要素比较法


    要素比较法

  • 第4题：

    下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。

    A:排序法
    B:分类法
    C:评分法
    D:要素记点法

    答案：A
    解析：
    如下面职位评价方法分类对比表所示：

  • 第5题：

    职位评价方法中的排序法不包括？（）

    A直接排序法

    B等距排序法

    C交替排序法

    D配对比较排序法


    B
    略

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