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对于新招聘的员工,派遣机构必须协助客户进行员工的(),使员工了解客户的文化和双方公司的规章制度。A、离职管理B、公积金服务C、薪酬管理D、入职培训

题目
对于新招聘的员工,派遣机构必须协助客户进行员工的(),使员工了解客户的文化和双方公司的规章制度。

A、离职管理

B、公积金服务

C、薪酬管理

D、入职培训

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1.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（ ）。A．使员工了解工作范围B．部门问的协调和配合C．使员工了解例行工作D．使员工了解公司状况

2.人力资源派遣的第一个步骤是帮助企业()。A、招聘合适的员工B、上岗C、员工考核D、员工培训

3.商业银行判断客户类型，需要对单一法人客户进行信用风险识别和分析时，必须对客户的基本信息进行全面了解，下列选项不正确的是( )。A．机构类型B．基本经营情况C．信用状况D．员工绩效

4.员工流失的直接成本主要包括()。A、公司士气的下降B、隐含成本C、招聘、筛选、培训新员工的费用D、客户的流失

参考答案和解析
参考答案：D
更多“对于新招聘的员工,派遣机构必须协助客户进行员工的(),使员工了解客户的文化和双方公司的规章制度。 ”相关问题

  • 第1题：

    以下关于分包商的网络安全管理，说法正确的是()。

    A.所有涉及网络安全的新供应商都必须通过网络安全体系认证

    B.网络安全行为红线是对华为自有员工的要求，跟分包商员工无关

    C.分包商员工需遵守客户的各项规章制度，服从客户的管理，不攻击、破坏客户网络，不破解客户账户密码

    D.未经客户书面授权，分包商员工不得访问客户系统、收集、持有、处理、修改客户网络中的任何数据和信息


    正确答案：ACD

  • 第2题：

    对录用人员进行岗前培训的目的在于()。

    A:通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
    B:使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
    C:有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
    D:了解组织文化、政策及规章制度
    E:熟悉、掌握工作流程、技能

    答案：A,B,C
    解析：
    岗前培训与开发可分为一般性岗前培训与开发和专业性岗前培训与开发。一般性岗前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的是使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能尽快适应并胜任所分配的工作。

  • 第3题：

    了解员工的服务技巧不包括（）过程。

    A了解客户

    B体验客户的感受

    C了解员工的工作状态

    D给客户安排一个“角色”


    A
    略

  • 第4题：

    员工流失的直接成本主要包括（ ）。

    A．对公司士气的打击

    B．隐含的成本

    C．招聘、筛选、培训新员工的费用

    D．客户的流失


    正确答案：C

  • 第5题：

    在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（ ）。

    A.使员工了解工作范围
    B.部门间的协调和配合
    C.使员工了解例行工作
    D.使员工了解公司状况

    答案：D
    解析：
    分支机构培训的重点在于新员工未来实际工作技术的学习，包括：①了解未来的工作范围；②了解每天的例行工作和非例行工作，强调时间与效率的重要性；③各部门之间的协调与配合等。

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