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在上题的情况下,韦尔奇上司的上司挽留韦尔奇,并提出给他另外再加薪2000美元。于是,韦尔奇留了下来。按照有关激励理论,你认为以下哪种说法更可信()。A.韦尔奇因此受到极大的激励，在接下来的很长时间里干劲十足，工作绩效大增B.韦尔奇因此受到极大的激励，工作绩效大增，但只持续了一段时间C.韦尔奇因此留在GE，继续工作，态度不变D.韦尔奇因此经常认为自己更有价值，从而追求更高回报

题目
在上题的情况下,韦尔奇上司的上司挽留韦尔奇,并提出给他另外再加薪2000美元。于是,韦尔奇留了下来。按照有关激励理论,你认为以下哪种说法更可信()。

A.韦尔奇因此受到极大的激励，在接下来的很长时间里干劲十足，工作绩效大增

B.韦尔奇因此受到极大的激励，工作绩效大增，但只持续了一段时间

C.韦尔奇因此留在GE，继续工作，态度不变

D.韦尔奇因此经常认为自己更有价值，从而追求更高回报

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1.韦尔奇：“你们“知道”了，但是我们“做到”了”，这个经典的话语使我们的工商精英大受启发。()

2.通用电器总裁杰克?韦尔奇认为，“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇的观点相符合的是（ ）。 (A)只有员工高度敬业的企业才会充满希望 (B)企业管理的重要任务之一是推动每一个员工努力工作 (C)员工的敬业精神是由企业管理者决定的 (D)非竞争性企业无需塑造员工的敬业精神

3.职能制组织形式被称为()。A: 韦伯模型 B: 斯隆模型 C: 法约尔模型 D: 韦尔奇模型

4.“学习型组织”理论的代表人物是()。A、杰克韦尔奇B、彼得圣吉C、爱默生D、斯隆

更多“在上题的情况下,韦尔奇上司的上司挽留韦尔奇,并提出给他另外再加薪2000美元。于是,韦尔奇留了下来。按照有关激励理论,你认为以下哪种说法更可信()。 ”相关问题

  • 第1题：

    竞争分析模型是由()提出的。

    A:迈克尔·波特
    B:杰克·韦尔奇
    C:彼得·德鲁克
    D:彼得·圣吉

    答案：A
    解析：
    竞争五要素分析法是美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型。

  • 第2题：

    被称为“世界第一CEO”的杰克.韦尔奇，担任了（）年通用电气的CEO，在任期间GE公司的市值从120亿美元增长到超过4000亿美元。


    错误

  • 第3题：

    10、最早提出采购重要性的是杰克•韦尔奇。韦尔奇在1832年出版的关于机械和制作经济的书中指出“物料人”将负责几个不同的功能。


    ×

  • 第4题：

    竞争分析模型是由（ ）提出的。

    A、迈克尔 波特
    B、杰克 韦尔奇
    C、彼得 德鲁克
    D、彼得 圣吉

    答案：A
    解析：
    竞争五要素分析法是美国人迈克尔·波特在1980年出版的《竞争战略：分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型。

  • 第5题：

    最早提出采购重要性的是杰克•韦尔奇。韦尔奇在1832年出版的关于机械和制作经济的书中指出“物料人”将负责几个不同的功能。


    错误

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