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新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之()天内以书面形式订立。A.7B.10C.15D.30
题目
新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之()天内以书面形式订立。
A.7
B.10
C.15
D.30
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第1题：
物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前( )日以书面形式通知企业。
A．3
B．10
C．15
D．30
正确答案：D
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第2题：
小王：在这次年终考评中，女员工的绩效都比男员工高。小李：这么说，新入职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。以下哪项如果为真，最能支持小李的上述论断？A.男员工都是新入职的。
B.新入职的员工有些是女性。
C.新入职的员工都是男性。
D.部分新入职的女员工没有参与绩效考评。
E.女员工更乐意加班，而加班绩效翻倍计算。答案：C解析：【C】解析：非形式逻辑，支持题。王：所有女员工的绩效>所有男员工；李：最差的女员工>新入职的员工。可知，新入职的员工都是男员工。所以答案是C。 -
第3题：
对于员工表﹝工号，姓名，入职日期，工资﹞，如果按工资降序列出所有员工，并且相同工资的员工按入职日期升序排列，则排序子句应该是
A．Order By 工资，入职日期
B．Order By 入职日期，工资 DESC
C．Order By 工资 DESC，入职日期
D．B项与C项都正确
Order By 工资 DESC ，入职日期 -
第4题：
物业服务企业在员工入职时应明确告知，员工辞职应提前( )日以书面形式通知企业。A:5
B:15
C:30
D:45答案：C解析： -
第5题：
为减少企业入职管理风险，入职登记表要求有个人声明：以上所填各项均为真实情况，并充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务，并要求员工签字确认。
员工基本信息的审查;员工劳动关系状态审查;健康状况的审查;竞业限制状态审查