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行为科学理论提出()。A.工资是刺激工人积极性的唯一因素B.满足工人的友情、安全感、归属感等需要是提高工作效率非常重要的因素C.提高工人的工资是提高生产效率的关键D.提高工人的士气是提高生产效率的关键

题目
行为科学理论提出()。

A.工资是刺激工人积极性的唯一因素

B.满足工人的友情、安全感、归属感等需要是提高工作效率非常重要的因素

C.提高工人的工资是提高生产效率的关键

D.提高工人的士气是提高生产效率的关键

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1.行为科学理论提出了一系列具体要求以提高管理水平。()

2.美国行为学家麦格雷戈提出( )A、系统理论B、行为科学理论C、X-Y 理论D、权变理论

3.权变理论中所提出的“超Y”理论和行为科学理论中所提出的“人是社会人”的结论()A、历史研究的方法B、案例分析法C、比较研究的方法D、归纳演绎法

4.行为科学理论有哪些?

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  • 第1题：

    美国心理学家马斯洛提出的行为科学理论是()

    A、Z理论

    B、人际关系理论

    C、关于人性的理论

    D、需要层次理论


    参考答案：D

  • 第2题：

    主张通过研究人的行为,调节人际关系,借以提高劳动生产效率的是()。

    A.科学管理理论

    B.行为科学理论

    C.管理科学理论

    D.决策科学理论


    参考答案：B

  • 第3题：

    6、在西方管理理论中，提出工人是“社会人”而非“经济人”观点的是（）

    A．行为科学理论

    B．人际关系学说

    C．管理科学理论

    D．社会系统学派


    人际关系学说

  • 第4题：

    梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点?继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在哪些领域?


    答案：梅奥根据霍桑实验的成果提出了人际关系学说。其基本观点是：职工是社会人;企业中存在着非正式组织;新的管理能力在于提高职工的士气。
    　　继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在四个领域：(1)有关人的需要、动机和激励的问题;(2)同企业有关的所谓“人性”问题。(3)企业中的非正式组织以及人与人的关系问题。(4)企业中领导方式的问题。

  • 第5题：

    怎样评价行为科学理论？
    （1）行为科学管理理论的优点：
    因将心理学引入管理理论，从而避免了古典管理理论仅仅依据机械力学来建构管理理论的的局限；在重视主观因素的过程中被看成有感情、有需求、有信念的“社会人”，提高劳动生产率。
    （2）行为科学管理理论的局限：
    基本局限于从个人（心理）的角度来探讨人，而没有立足于更为广阔的文化背景来探讨人，人的认识缺乏完整性和整体性；它对于群体研究还没有上升到企业这一特殊的组织水平，特别是没有将企业作为特定的社会文化背景下的特殊的组织来研究，企业尚没有明晰地被看成是一个特殊（作为社会经济单位）的组织，被看成是一个“孤立的系统”。
    略

  • 第6题：

    29、行为科学理论认为，人是_____。


    B

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