itgle.com

正确的培养员工需要把控每一个员工的工作节奏,时刻监督和审核员工的工作。()。此题为判断题(对，错)。

题目
正确的培养员工需要把控每一个员工的工作节奏,时刻监督和审核员工的工作。()。

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.激励员工个人付出较高的努力水平的政策方法包括( )。A．监督B．公平C．根据员工工作绩效支付工资D．培养员工忠诚感E．将个人的工资建立在群体绩效基础之上

2.影响员工福利需求的因素包括()。A. 工作绩效和工作年限B. 员工的公平感、所属国的文化C. 员工的工作压力和员工工作年限D. 员工的工资水平和工作绩效

3.()从企业努力为员工创造良好的工作环境和物质待遇,尤其重视对员工进行精神激励,每一个员工都有机会受到表彰和奖励,企业员工因此能够保持持久且较高的劳动热情和工作积极性。A.具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通路B.具有一套运行良好的动力机制C.重视人才的开发、培养和使用D.企业管理者具有良好的民主作风

4.赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。A、提供给员工更高的工作报酬B、加强T员工的监督和控制C、设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D、创造良好的工作条件

更多“正确的培养员工需要把控每一个员工的工作节奏,时刻监督和审核员工的工作。()。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于培训和开发的说法中，正确的是( )。

    A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者

    B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用

    C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度

    D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要


    参考答案：D

  • 第2题：

    管理者的最优控制幅度取决于多种工作变量。比如，在同样的工作区域监督执行简单重复任务员工的经理最有可能监督：

    A.无数的员工；
    B.几位员工(很窄的控制幅度)；
    C.相对多的员工(很宽的控制幅度)；
    D.很少的员工(如果员工在地理上分散)

    答案：C
    解析：
    答案A不正确，尽管管理者在上述情形下能够监督大量的员工，但一定有个上限；答案B不正确，由于所描述的情形支持控制的宽幅度而不是窄幅度；答案C正确。在任何情形下，都会存在潜在的变量影响管理者监督下属的人数。通常，在工作简单、流程标准化、实物分散最小化时，控制的宽幅度是最有效的。答案D不正确，由于地理上的分散将减少而不是增加控制幅度。

  • 第3题：

    在双因素理论中，（）体现的是保健因素。

    A．要给员工提供适当的工资和安全保障

    B．要改善员工的工作环境和条件

    C．对员工的监督要能为他们所接受

    D．员工的工作得到认可


    C

  • 第4题：

    关于员工流动描述正确的是（ ）。


    A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业

    B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因

    C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素

    D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动

    E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向

    答案：A,D,E
    解析：

  • 第5题：

    根据赫兹伯格的双因素激励理论，激励员工的关键在于（）

    A．加强对员工的监督和控制

    B．提供给员工更高的工作报酬

    C．设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

    D．创造良好的工作条件


    荣誉感及工作成就

相关内容