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薪酬制度文本化难以提高企业的管理效率,树立办事规章,抵制不良风气。()此题为判断题(对，错)。

题目
薪酬制度文本化难以提高企业的管理效率,树立办事规章,抵制不良风气。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.薪酬制度文本化(Textofcompensationsystem)就是薪酬制度的文本写作过程。()此题为判断题(对，错)。

2.薪酬制度文本化作用为提高企业的管理效率,树立办事规章,抵制不良风气;使得企业日后制度的修正与更改更加简便;激励员工提高工作效率。()此题为判断题(对，错)。

3.企业规章制度的核心是（　　）。A.法人管理制度B.责任制度C.财务制度D.薪酬制度

4.微小型企业在创办期,设计企业规章制度时,应按照()逐步精化的思路去设计、指定。A.企业管理规范文本B.务实、实用、简洁、粗线条C.企业实际情况D.标准化、规范化、制度化

更多“薪酬制度文本化难以提高企业的管理效率,树立办事规章,抵制不良风气。() ”相关问题

  • 第1题：

    薪酬管理制度属于（ ）的范畴。

    A.企业劳动纪律
    B.企业规则制度
    C.企业安全保障制度
    D.企业规章制度

    答案：D
    解析：
    薪酬管理制度属于企业规章制度的范畴。企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。

  • 第2题：

    在企业中，流程管理是制度管理的高级阶段，流程是制度体系化和标准化的结果，流程管理效率要远高于制度管理效率，所以我们每个企业都需要进行流程管理，任何企业都适合流程管理。


    A

  • 第3题：

    建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，规范企业和员工的行为，实现企业的正常运营，树立企业良好形象，提高劳动生产率和经济效益。


    ABCD

  • 第4题：

    下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（ ）。

    A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系
    B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
    C.通过薪酬制度的贯彻实施，有利于提高管理层的专业素质
    D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系

    答案：C
    解析：
    薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体发展战略，还要协调薪酬要素之间的关系，通过薪酬制度的贯彻实施，积极调整企业内部劳动关系，稳定员工队伍，不断提高员工专业素质， 激发员工的工作主动性、积极性和创造性。

  • 第5题：

    【单选题】微小型企业在创办期,设计企业规章制度时,应按照逐步精化的思路去设计、指定。

    A．企业管理规范文本

    B．务实、实用、简洁、粗线条

    C．企业实际情况

    D．规范化、制度化


    务实、实用、简洁、粗线条

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