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行为科学时期的公共行政学研究的最大贡献是确立了以人为本的管理思想,但是最大的弱点是不重视效率,太重视人际关系。()此题为判断题(对，错)。

题目
行为科学时期的公共行政学研究的最大贡献是确立了以人为本的管理思想,但是最大的弱点是不重视效率,太重视人际关系。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.重视人际关系研究的管理理论称为()A、行为科学学派B、古典管理学派C、泰罗制D、公共关系理论

2.德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来。( )

3.在管理思想史上，首先重视“资本所有者与企业管理分离”的时期是( )。A、传统管理思想B、科学管理思想阶段C、行为科学思想阶段D、现代管理思想阶段

4.重视人际关系研究的管理理论称为公共关系理论。()此题为判断题(对，错)。

更多“行为科学时期的公共行政学研究的最大贡献是确立了以人为本的管理思想,但是最大的弱点是不重视效率,太重视人际关系。() ”相关问题

  • 第1题：

    在下列行政组织理论流派中，特别重视研究行政组织中人的因素的是()。

    A.传统行政学

    B.行为科学

    C.官僚制行政组织理论

    D.科学管理理论


    正确答案:B

  • 第2题：

    行为科学管理理论对管理学最大的贡献在于以（）为中心来研究管理问题。
    人
    略

  • 第3题：

    特别重视研究行政组织中人的因素的是（）

    A传统行政学

    B行为科学

    C官僚制理论

    D科学管理理论


    B
    略

  • 第4题：

    人际关系理论无论是对企业管理还是对教育管理的最大贡献和启迪在于()。

    A、重视了人的社会属性

    B、引发了参与管理的行为和思考

    C、引发了民主管理的行为和思考

    D、开始重视效率

    E、开始重视教育质量


    参考答案：ABC

  • 第5题：

    传统的公共行政学时期，也有人称为（）。

    A科学管理时期

    B静态公共行政学时期

    CX理论时期

    D动态行政学时期

    E人际关系时期


    A,B,C
    略

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