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基于()的视角,领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。A、评估方式B、时间C、评估内容D、评估对象

题目
基于()的视角,领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。

A、评估方式

B、时间

C、评估内容

D、评估对象

相似考题

1.行政部门的领导者可以分为两类：政治型领导者和行政型领导者。()

2.基于时间的视角,领导绩效评估可以分为()。A、阶段评估B、临时性评估C、平时评估D、年终评估

3.()是指由上级有关部门在一定的方针指引下,通过各种方式,例如,走访、座谈、实地了解等,与被领导对象进行密切接触,对领导者的工作表现与工作绩效进行考核的评议方式。A、调查评估法B、自我述职法C、专家评估法D、群众评议法

4.()是由上级组织对领导者进行组织评估,是由上而下的组织评估,具有权威性和严肃性。A.统计分析法B.群众评议法C.组织考察法D.自我述职法

更多“基于()的视角,领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。 ”相关问题

  • 第1题：

    ()是由领导者本人对领导活动的绩效与问题进行总结分析,并将基本结果向考核主体进行汇报的一种自我鉴定方法。

    A、调查评估法

    B、自我述职法

    C、专家评估法

    D、群众评议法


    参考答案：B

  • 第2题：

    组织绩效评估是指基于事实，有组织地、客观地对公共部门的雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所作出的评估。（ ）


    答案：错
    解析：
    组织绩效评估是对公共部门的产出产品在多大程度上满足社会公众的需要而进行的评估。个人绩效评估是指基于事实，有组织地、客观地对公共部门的雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所作出的评估，故本题判断错误。

  • 第3题：

    【判断题】从上下级的评估来讲,对领导者,上级评估比价重要。（)

    A．Y.是

    B．N.否


    错误

  • 第4题：

    社会组织绩效评估的层面有()

    A.经理层的评估

    B.员工的绩效评估

    C.项目主管和部门主管的绩效评估

    D.秘书长和组织运作的绩效评估


    参考答案：BCD

  • 第5题：

    对采购绩效的评估可以分为对（）的评估。

    A整个采购部门

    B采购人员个人

    C采购价格

    D采购品质


    A,B
    略

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