士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。A.经济人假设B.自我实现性人性假设C.理论人假设D.社会人假设 - itgle

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题目

士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。

A.经济人假设

B.自我实现性人性假设

C.理论人假设

D.社会人假设

相似考题

1.人性假设理论自诞生以来不断丰富发展,下列理论不属于人性假设理论的是()A.Z理论B.Y理论C.X理论D.W理论

2.在行为科学理论的分支中，有关个体行为的理论包括( )。A.领导理论B.激励理论C.权变理论D.企业中的人性假设理论E.经理角色理论

3.X理论以人性本善为假设前提,Y理论以人性本恶为假设前提。()此题为判断题(对，错)。

4.基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设

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第1题：

人性假设理论包括（）。
A．X理论
B．Y理论
C．社会人假设
D．复杂人假设
E．W理论

ABCDE
第2题：

29、人性假设理论包括（）。
A．X理论
B．Y理论
C．社会人假设
D．复杂人假设
E．W理论

经济人假设;社会人假设;自我实现人假设;复杂人假设
第3题：

4、下列不属于人性假设理论的是
A．“超Z理论”
B．“X理论”
C．“Y理论”
D．“Z理论”

D
第4题：

11、人力资源管理的理论基础主要有（)
A．人性假设理论
B．人本管理理论
C．激励理论
D．系统理论

人性假设理论;激励理论
第5题：

3.人力资源管理的理论基础主要有（)。
A．人性假设理论
B．人本管理理论
C．激励理论
D．系统理论

AC

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