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“合理工资薪金”不包括企业的()。A.职工福利费B.职工教育经费C.工会经费D.住房公积金
题目
“合理工资薪金”不包括企业的()。
A.职工福利费
B.职工教育经费
C.工会经费
D.住房公积金
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第1题：
税务机关对工资薪金进行合理性确认时，应遵循的原则有( )。A、企业在一定时期工资、薪金的调整是有序进行的
B、企业所制定的工资、薪金制度符合行业及地区水平
C、企业在3年内所发放的工资、薪金是相对固定的
D、有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的
E、企业对实际发放的工资、薪金，已依法履行了个人所得税代扣代缴义务答案：A,B,D,E解析：根据规定，税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（1）企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度；（2）企业所制定的工资、薪金制度符合行业及地区水平；（3）企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的；（4）企业对实际发放的工资、薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；（5）有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。 -
第2题：
下列关于企业所得税前可扣除的工资薪金总额，表述正确的有（ ）。A.合理工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金
B.失业保险及生育保险应计入合理工资薪金当中
C.丧葬补助费、抚恤费应计入合理工资薪金
D.职工福利费、工伤保险费不属于工资薪金总额的范畴答案：A,D解析：选项B，实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金；选项C，丧葬补助费、抚恤费属于福利费列支范围。 -
第3题：
18、1.企业发生的合理的工资薪金支出，在计税工资标准限额内准予扣除。（）
AC -
第4题：
下列关于企业所得税前可扣除的工资薪金总额，表述正确的有（ ）。A.合理工资薪金，是指企业按照股东大会.董事会.薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金
B.失业保险及生育保险应计入合理工资薪金当中
C.丧葬补助费.抚恤费应计入合理工资薪金
D.职工福利费.工伤保险费不属于工资薪金总额的范畴答案：A,D解析：选项B，实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金；选项C，丧葬补助费、抚恤费属于福利费列支范围。 -
第5题：
4、合理的工资薪金是指（）
A．企业制定了较为规范的员工工资薪金制度
B．企业所制定的工资薪金制度符合行业及地区水平
C．企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的
D．企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务
企业制定了较为规范的员工工资薪金制度;企业所制定的工资薪金制度符合行业及地区水平;企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务