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企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。下列说法中属于人力资源政策内容的有()。A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

题目
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。下列说法中属于人力资源政策内容的有()。

A、员工的聘用、培训、辞退与辞职

B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

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1.职务分析在人力资源管理中的作用有()。A、有利与员工培训B、有利于加强企业文化C、有利于制定人力资源规划D、有利于绩效评估

2.企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括 （ ）。A．员工的聘用、培训、辞退与辞职B．员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C．董事长和总经理进行离任审计D．掌握国家机密或重要商业秘密的员工签订有关岗位保密协议

3.处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以()为依据和指导。A、企业整体规划B、企业营销计划C、企业规划D、企业人力资源规划

4.()是根据组织的战略目标,科学的预测分析组织在变化的环境中的人力资源需求和供给状况,制定必要的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡的过程。

更多“企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。下列说法中属于人力资源政策内容的有()。 ”相关问题

  • 第1题：

    对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是()。

    A、人力资源业务计划

    B、人力资源总体规划

    C、企业计划

    D、企业规划


    参考答案：B

  • 第2题：

    关于人力资源规划，表述正确的有（ ）。

    A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
    B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
    C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
    D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
    E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的含义。企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，选项D错误。

  • 第3题：

    21、企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括（）。

    A．员工的聘用、培训、辞退与辞职

    B．员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

    C．关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

    D．掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定


    正确

  • 第4题：

    在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等。

    A.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点
    B.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
    C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
    D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
    E.有利于增强领导者的战略意识


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    薪酬制度和薪酬政策应当领导企业的总体进行战略，以及与之相关的其他人力资源管理政策


    解析

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