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职务分析在人力资源管理中的作用有()。A、有利与员工培训B、有利于加强企业文化C、有利于制定人力资源规划D、有利于绩效评估

题目

职务分析在人力资源管理中的作用有()。

A、有利与员工培训

B、有利于加强企业文化

C、有利于制定人力资源规划

D、有利于绩效评估

相似考题

1.近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括()。①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效②能够提升企业人力资源管理的战略作用③有利于企业专注于自身的核心业务④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家⑤有利于提高员工福利保障水平和范围A、①②③B、②③④C、①②③④D、①②③④⑤

2.下列关于员工绩效考核作用的表述，错误的是( )。A．有助于员工认识并发挥工作潜能 B．有利于开展全方位的员工培训C．有利于因人择事，按劳取酬 D．有利于企业人力资源的合理配置

3.下面对职务分析的意义的描述,不正确的是()A、职务分析有利于人力资源科学管理B、职务分析是人力资源规划的直接基础C、职务分析使组织招聘目标明确D、职务分析有利于薪酬公平合理

4.在人力资源管理各项任务中，起监督、控制、反馈、激励作用的是( )。A．员工培训B．员工绩效考评C．职务分析D．劳动关系处理

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  • 第1题：

    人力资源战略规划的意义是( )。

    A: 有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点
    B: 有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
    C: 有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
    D: 有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
    E: 有利于增强领导者的战略意识和全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有以下重要意义：①有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点；②有利于界定人力资源的生存环境和活动空间；③有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位；④有利于保持企业人力资源长期的竞争优势；⑤有利于增强领导者的战略意识；⑥有利于全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作。

  • 第2题：

    房地产经纪机构人力资源管理的内容中内部选拔的优点不包括( )。

    A:有利于提高员工的士气和工作绩效
    B:较易形成企业文化
    C:有利于激励主管人员奋发向上
    D:易吸收优秀人才

    答案：D
    解析：
    本题考核的是房地产经纪机构人力资源管理的内容中内部选拔的优点。内部选拔是添补空缺的一个重要途径，是对员工的一种有效激励。内部选拔的优点是有利于提高员工的，士气和工作绩效，有利于激励主管人员奋发向上，较易形成企业文化。

  • 第3题：

    6、人力资源培训的作用有（）

    A．提高员工士气

    B．降低员工流动率

    C．是建立优秀企业文化的有力杠杆

    D．是提高其综合素质的重要手段

    E．有利于形成良好的企业文化


    提高员工士气;降低员工流动率;是建立优秀企业文化的有力杠杆;是提高其综合素质的重要手段;有利于形成良好的企业文化

  • 第4题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

    A:制定薪酬体系
    B:办理员工保险
    C:提出用人需求
    D:平衡并制定整个公司的培训计划
    E:具体实施企业文化建设方案

    答案：C,E
    解析：
    选项A、B，属于人力资源管理部门在薪酬管理方面的工作职能；选项D，属于人力资源管理部门在培训管理方面的工作职能。

  • 第5题：

    房地产经纪机构人力资源管理的中内部选拔的优点不包括（　　）。

    A、 有利于提高员工的士气和工作绩效
    B、 较易形成企业文化
    C、 有利于激励主管人员奋发向上
    D、 易吸收优秀人才

    答案：D
    解析：
    内部选拔是添补空缺的一个重要途径，是对员工的一种有效激励。内部选拔的优点是：①有利于提高员工的士气和工作绩效；②有利于形成奋发向上的工作氛围，形成良好的企业文化。缺点是吸收不到企业外的优秀人才，容易造成自我封闭，使企业缺乏新鲜的活力。

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