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下列风险因素中,企业为员工提供的工作环境属于()。A、营运环境B、社会经济因素C、自然因素D、政治及法律因素

题目
下列风险因素中,企业为员工提供的工作环境属于()。

A、营运环境

B、社会经济因素

C、自然因素

D、政治及法律因素

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1.下列选项中，不属于非薪酬要素的是：()A.关心员工生活B.提供舒适的工作环境C.提供福利补贴D.协助员工处理好子女入学等家庭问题

2.如何让员工对企业产生归属感()。A.让员工感受到企业的关心B.企业给员工提高企业理念C.企业提供良好工作环境D.必要的奖惩措施

3.企业对员工的责任包括哪几项()A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。B、在招聘员工时，优先录用男性。C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。D、为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会。

4.下列关于员工流出的说法中，正确的有（ ）A.员工非自愿流出又被称为企业员工的流失B.员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种C.提前退休属于员工自愿流出D.正常退休属于员工自然流出E.员工流失能给企业带来巨大的损失

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  • 第1题：

    下列关于员工流出的说法中，正确的有（ ）。

    A．员工非自愿流出又被称为企业员工的流失

    B．员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种

    C．提前退休属于员工自愿流出

    D．正常退休属于员工自然流出

    E．员工流失能给企业带来巨大的损失


    正确答案：BDE

    员工自愿流出又被称为企业员工的流失，退休是员工自然流出的形式之一。

  • 第2题：

    员工的非经济性薪酬主要包括三个方面，下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是()。

    A:工作本身
    B:奖金
    C:工作环境
    D:企业文化

    答案：B
    解析：
    员工的非经济性薪酬主要包括工作本身、工作环境、企业文化三个方面，故选择选项B。

  • 第3题：

    在双因素理论中，（）体现的是保健因素。

    A．要给员工提供适当的工资和安全保障

    B．要改善员工的工作环境和条件

    C．对员工的监督要能为他们所接受

    D．员工的工作得到认可


    C

  • 第4题：

    下列属于作业疲劳产生的原因的有()。

    A:生理因素
    B:心理因素
    C:工作环境因素
    D:企业文化
    E:员工情绪

    答案：A,B,C
    解析：
    作业疲劳的产生原因如下：①工作环境因素。工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。②生理因素。疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素。③心理因素。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。

  • 第5题：

    企业对员工的责任包括哪几项（）。

    A为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任

    B在招聘员工时，优先录用男性

    C在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会

    D为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会


    A,C,D
    略

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