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证券所质量控制体系检查中发现的人力资源薪酬考核制度存在的共性问题是:考核体系不完善、薪酬标准不统一、员工从招聘到晋升的相关规定未得到严格执行。()此题为判断题(对，错)。

题目
证券所质量控制体系检查中发现的人力资源薪酬考核制度存在的共性问题是:考核体系不完善、薪酬标准不统一、员工从招聘到晋升的相关规定未得到严格执行。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.证券所质量控制体系检查中发现的人力资源要素中存在的共性问题不包括()。A、事务所业务委派存在突出问题B、控制流于形式C、薪酬考核制度存在瑕疵D、业务委派缺乏统一管理

2.风险评估不到位,超越自身能力承接业务属于证券所质量控制体系检查中发现的业务执行方面存在的共性问题。()此题为判断题(对，错)。

3.以下不属于“国际人力资源绩效考核的特点”的是()A、绩效考核只与员工薪酬调整和晋升密切相关B、国际人力资源管理中绩效考核的目标包括战略方向和业绩C、以全球的眼光培养全球性的管理者D、薪酬标准国际化，从职位入手，与国际市场挂钩

4.对于职业道德要求这一质量控制要素,证券所质量控制体系检查中发现的主要共性问题是()。A、风险评估不到位B、对独立性重规不够C、缺乏完整的质量控制程序D、薪酬考核制度存在瑕疵

更多“证券所质量控制体系检查中发现的人力资源薪酬考核制度存在的共性问题是:考核体系不完善、薪酬标准不统一、员工从招聘到晋升的相关规定未得到严格执行。() ”相关问题

  • 第1题：

    资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的()

    A、人力资源规划;

    B、工作分析、招聘;

    C、培训、工作指导;

    D、薪酬、考核制度


    参考答案：D

  • 第2题：

    （　　）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。


    A.技能薪酬体系

    B.绩效薪酬体系

    C.岗位薪酬体系

    D.行业薪酬体系

    答案：A
    解析：
    本题考查的是技能薪酬体系的内涵。

  • 第3题：

    ()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

    A:技能薪酬体系
    B:绩效薪酬体系
    C:岗位薪酬体系
    D:行业薪酬体系

    答案：A
    解析：
    本题考查的是技能薪酬体系的内涵。

  • 第4题：

    人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的()

    A、人力资源规划;

    B、工作分析、招聘录用;

    C、工作设计;

    D、薪酬、考核制度


    参考答案：B

  • 第5题：

    ()是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

    A:薪酬政策
    B:薪酬体系
    C:薪酬管理
    D:薪酬水平

    答案：A
    解析：
    本题考查的是薪酬政策的内涵。

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