如果忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致()。A、员工丧失对企业的信心B、团队合作精神缺乏C、舞弊事件的发生D、并购重组失败 - itgle

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题目

如果忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致()。

A、员工丧失对企业的信心

B、团队合作精神缺乏

C、舞弊事件的发生

D、并购重组失败

相似考题

1.企业文化建设应关注的主要风险不包括( )A、忽视企业间的文化差异和理念冲突B、缺乏诚实守信的经营理念C、缺乏积极向上的企业文化D、企业内部存在授权不当

2.加强企业文化建设至少应当关注的风险包括()。A.缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力B.缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展C.缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉D.忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败

3.根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》，企业文化建设过程中需要关注的主要风险包括（　）。A.安全生产措施不到位 B.忽视企业间的文化差异和理念冲突 C.产品质量低劣，侵害消费者利益 D.缺乏开拓创新、团队协作和风险意识

4.忽视民族文化差异,往往是导致跨国经营失败的重要原因之一。()此题为判断题(对，错)。

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第1题：

在东方文化之间冲突的原因分析中，下述不能属于东方文化之间冲突原因的是（）。
A民族性格难以兼容
B由于熟识而争执
C文化差异受到忽视
D重视物质、金钱就是一切

D
略
第2题：

跨文化管理的任务可以分解成（）工作。
A识别文化差异
B高度重视文化的作用
C控制和利用文化差异
D防范和化解文化冲突
E文化整合，文化融合

A,C,D,E
略
第3题：

跨文化冲突的处理模式中采用这种模式将会导致回避文化差异，进而产生表面和谐，内在却潜伏危机。

凌越模式;折中模式;融合模式;移植模式
第4题：

在东方文化之间冲突的原因分析中，下述不能属于东方文化之间冲突原因的是（）。
A由于熟识而争执
B强烈的自我意识
C民族性格难以兼容
D文化差异受到忽视

B
略
第5题：

企业实施并购重组后要进行跨文化的管理,主要包括四个步骤,其中核心的步骤是哪一步（）
A．识别文化差异
B．控制和利用文化差异
C．防范文化差异带来的冲突
D．文化整合

文化整合

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