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新增工资类别。 类别编号：O2，类别名称：正式人员。
题目
新增工资类别。 类别编号：O2，类别名称：正式人员。
相似考题
参考答案和解析
【提示步骤】人力资源→设置→工资类别设置→新增工资类别→输入→添加。
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第1题：
设置工资类别。 类别号：04，类别名称：工作人员。
正确答案：略
【提示步骤】人力资源→设置→工资类别设置→新增工资类别→输入→添加。 -
第2题：
标准作业卡编号应在本运维单位内具有唯一性。按照(____)规则进行编号。“变电站名称+工作类别+序号”$;$“变电站名称+工作类别+年月+序号”$;$“工作类别+年月+序号”$;$“单位名称+工作类别+年月+序号”答案：B解析： -
第3题：
（用户名：15；账套：805；操作日期：2014年1月31日）在“正式人员”工资类别下，设置工资费用分摊类型，并生成记账凭证。计提类型名称：应付工资；计提比例：100%。（凭证类别：转账凭证，附件张数是2）
答案：解析：(1)执行“工资——业务处理——工资分摊”命令，打开“工资分摊”对话框。
(2)单击“工资分摊设置”按钮，打开“分摊类型设置”对话框。
(3)单击“增加”按钮，打开“分摊计提比例设置”对话框。
(4)输入计提类型名称“应付工资”，分摊计提比例“100%”。
(5)单击“下一步”按钮，打开“分摊构成设置”对话框。
(6)根据资料输入“部门名称”、“人员类别”、“项目”、“借贷方科目”等数据。
(7)输入后单击“完成”按钮。
(8)在“工资分摊”对话框中，选择计提费用类型“应付工资”，单击选择“总经理办公室”、“财务部”。单击选择“明细到工资项目”。
(9)单击“确定”按钮。单击“制单”按钮，进入“填制凭证”窗口，选择凭证类型“转账凭证”，填制附件张数，单击“保存”按钮。
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第4题：
（用户名：15；账套：803；操作日期：2014年1月31日）在“正式人员”工资类别下，定义工资转账关系。计提类型名称：应付工资计提比例：100%部门名称：采购部人员类别：管理人员项目：应发合计借方科目：6602贷方科目：2211
答案：解析：(1)执行“工资——业务处理——工资分摊”命令，打开“工资分摊”对话框。
(2)单击“工资分摊设置”按钮，打开“分摊类型设置”对话框。
(3)单击“增加”按钮，打开“分摊计提比例设置”对话框。
(4)输入计提类型名称“应付工资”，分摊计提比例“100%”。
(5)单击“下一步”按钮，打开“分摊构成设置”对话框。
(6)根据资料输入“部门名称”、“人员类别”、“项目”、“借贷方科目”等数据。
(7)单击“完成”按钮。
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第5题：
定义工资转账关系。（用户名：101，账套：900，操作日期：2014年1月31日）打开“正式人员”工资类别，定义工资转账关系。计提类别名称：应付工资计提比例：100%
答案：解析：以题目要求用户名和日期注册900账套。打开“正式人员”工资类别，执行“工资——业务处理——工资分摊”命令，设置工资转账关系。