第1题:
在协调所有者与经营者矛盾的方法中,“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。( )
第2题:
为确保企业财务目标的实现,下列各项中,不能用于协调所有者与经营者利益冲突的措施是( )。
A.所有者解聘经营者
B.限制性借债
C.所有者给经营者以“股票期权”
D.公司被其他公司接收或吞并
第3题:
第4题:
第5题:
为确保企业财务管理目标的实现,下列各项中,可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有()。
第6题:
为确保企业财务目标的实现,下列各项中,可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有()
第7题:
下列不属于所有者与经营者矛盾协调措施的是()。
第8题:
所有者解聘经营者
所有者向企业派遣财务总监
公司被其他公司接收或吞并
所有者给经营者以“股票期权”
第9题:
解聘
接收
激励
停止借款
第10题:
所有者解聘经营者
所有者向企业派遣财务总监
所有者向企业派遣审计人员
所有者给经营者以“股票期权”
第11题:
强化内部人控制
解聘总经理
加强对经营者的监督
将经营者的报酬与其绩效挂钩
第12题:
解聘
限制性借债
收回借款
停止借款
第13题:
在协调所有者与经营者矛盾的方法中,“解聘”是一种通过市场来约束经营者的方法。( )
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
为确保企业财务目标的实现,下列各项中,可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有()。
第18题:
所有者与经营者财务管理目标应如何协调?
第19题:
所有者与经营者矛盾协调的过程中,解聘是通过所有者约束经营者的办法,而接收则是通过经营者约束所有者的办法
第20题:
监督和激励
规定资金的用途
限制发行新债数额
提前收回借款
第21题:
所有者解聘经营者
所有者向企业派遣财务总监
所有者向企业派遣审计人
所有者给经营者以“股票选择权”
第22题:
所有者解聘经营者
所有者向企业派遣财务总监
公司被其他公司接收或吞并
所有者给经营者以“股票期权”
第23题:
所有者解聘经营者
所有者向企业派遣财务总监
公司被其他公司接收或吞并
所有者给经营者以“股票期权”