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如果团队发展陷阱中的状况不加以纠正与克服,会导致团队无效。()此题为判断题(对，错)。

题目
如果团队发展陷阱中的状况不加以纠正与克服,会导致团队无效。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.跨职能的团队要取得成功,必须以正确的方式加以领导,这是因为()。A、跨职能团队更容易造成一言堂的局面B、跨职能团队中缺乏有益的冲突C、团队成员的差异可能会导致内部矛盾D、团队成员的多样性会增加沟通成本

2.简述团队陷阱及其改进建议

3.团队宽带薪酬模式设计的主要思路包括（ ）。A．企业发展阶段 B．资金状况 C．团队类型 D．团队的数量 E．市场薪酬水平

4.常见的团队发展陷阱共有5种。()此题为判断题(对，错)。

更多“如果团队发展陷阱中的状况不加以纠正与克服,会导致团队无效。() ”相关问题

  • 第1题：

    个人期望与团队目标不一致可能导致团队成员不投入。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第2题：

    1、在撰写创业计划书阶段，建议团队人数＜10人；如果人数太多，会导致（）。

    A．共同目标认同度低

    B．沟通协作成本高

    C．组织忠诚感下降

    D．团队成员会更团结


    共同目标认同度低;沟通协作成本高;组织忠诚感下降

  • 第3题：

    8、对创业团队的产权进行配置的依据条件不包含以下哪一项？

    A．团队成员之间的出资比例

    B．团队中成员的贡献比率

    C．个人发展规划和团队发展规模

    D．个人能力和对团队的把控能力


    个人能力和对团队的把控能力

  • 第4题：

    在团队发展过程中，团队领导支持作用不包括_______。

    A．帮助团队成员发展技能

    B．帮助团队成员获取相关知识

    C．不直接参与团队成员的工作，任由他们自由发挥

    D．促进组织目标和团队目标的实现


    不直接参与团队成员的工作，任由他们自由发挥

  • 第5题：

    对创业团队的产权进行配置的依据条件不包含以下哪一项（）？

    A．个人能力和对团队的把控能力

    B．团队成员之间的出资比例

    C．团队中成员的贡献比率

    D．个人发展规划和团队发展规模


    团队成员之间的出资比?
    成员在团队中的贡献比率?
    成员个人的发展规划?
    团队的发展规模

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