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运用个人能力型目标管理法,总的要领是()A自主控制B扬长避短C加强宣传D提高质量

题目
运用个人能力型目标管理法,总的要领是()

A自主控制

B扬长避短

C加强宣传

D提高质量

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1.下列关于正确运用个人能力型目标管理法的说法中错误的是()A还要沟通和协调B 个人目标要定好C 权力下放不可少D 缺陷讨论要少搞

2.适用于贯彻型组织的目标管理方式是()A个人能力型B提高业绩型C宣传教育型D自主发展型

3.职能部门采取的目标管理的类型是()A个人发展型B提高业绩型C宣传教育型D开发个人能力型

4.开发能力型目标管理的重点是完成经营目标 ()A完成经营目标B提高个人业绩C提高个人能力D建设企业文化

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  • 第1题：

    班级管理者通过制定规章制度,并运用规章制度管理班级的方法是()。

    A.制度管理法

    B.民主管理法

    C.自主管理法

    D.目标管理法


    正确答案：A

  • 第2题：

    根据课程内容，京东认为的“铁锈”型员工指的是（）。

    A．个人能力很强，价值观及个人目标与组织高度一致

    B．个人能力很强，但价值观及个人目标与组织不一致

    C．个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致

    D．个人能力较强，价值观及个人目标与组织高度一致


    B

  • 第3题：

    根据课程内容，京东认为的“金子”型员工指的是（）。

    A．个人能力很强，但价值观及个人目标与组织不一致

    B．个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致

    C．个人能力很强，价值观及个人目标与组织高度一致

    D．个人能力较强，价值观及个人目标与组织高度一致


    个人能力很强,但价值观及个人目标与组织不一致

  • 第4题：

    目标管理法运用的关键点在于目标确立的有效性。()


    标准答案：√

  • 第5题：

    根据课程内容，京东认为的“钢”型员工指的是（）。

    A．个人能力很强，但价值观及个人目标与组织不一致

    B．个人能力很强，价值观及个人目标与组织高度一致

    C．个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致

    D．个人能力较强，价值观及个人目标与组织高度一致


    个人能力很强,但价值观及个人目标与组织不一致

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