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培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。

题目
培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。

相似考题

1.根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（ ）A．确认培训标准B．确认培训可以解决的问题C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D．确认培训评估标准和奖惩标准E．确认培训资源

2.培训需求分析包含的内容有()。A.分析培训需求的来源B.分析培训时间的确定C.分析组织培训需求的层次D.分析员工个人的培训需求E.确定培训需求

3.组织培训需求是根据组织整体需求和业务工作需求的交集来确定的。()

4.培训需求分析就是对企业的未来发展、任务的内容以及员工个人情况进行分析，来发现培训需求，分为A、组织B、作业C、个人D、企业

更多“培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。”相关问题

  • 第1题：

    根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。

    A．长期培训需求分析

    B．目前培训需求分折

    C．中期培训需求分析

    D．未来培训需求分析

    E．短期培训需求分析


    正确答案：BD
    教材第118页

  • 第2题：

    根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。

    A.长期培训需求分析
    B.目前培训需求分析
    C.未来培训需求分析
    D.中期培训需求分析
    E.短期培训需求分析 确认答案

    答案：B,C
    解析：
    根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为：①目前培训需求分析，针对企业目前存在的问题和不足而提出的培训要求；②未来培训需求分析，为满足企业未来发展过程中的需要而提出的培训要求。因此，本题应该选BC。

  • 第3题：

    下列对培训需求分析表述正确的有（　　）。

    A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节C.培训需求分析具有很强的指导性D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第4题：

    简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？


    正确答案: （1）通过绩效考评明确绩效现状
    （2）根据工作说明书或任务说明书分析绩效标准或理想绩效
    （3）确认理想绩效与实际绩效的差距
    （4）分析绩效差距的成因及绩效差距的重要性
    （5）根据绩效差距原因分析确认培训需求和培训对象
    （6）针对培训需求和培训对象拟定培训计划

  • 第5题：

    通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（）

    • A、培训需求
    • B、需求分析
    • C、培训预测
    • D、预测分析

    正确答案:B

  • 第6题：

    下面不属于培训需求分析内容的是（）。

    • A、培训需求的层次分析
    • B、培训需求的资源分析
    • C、培训需求的对象分析
    • D、培训需求的阶段分析

    正确答案:B

  • 第7题：

    培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是（　）。

    • A、组织分析 
    • B、组织目标分析 
    • C、工作任务分析 
    • D、人员分析

    正确答案:C

  • 第9题：

    员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（）。

    • A、组织分析
    • B、工作分析
    • C、环境分析
    • D、个人分析

    正确答案:A

  • 第10题：

    填空题
    评估组织的培训需求主要通过组织分析、（）和（）三种分析方法来确定.

    正确答案： 工作任务分析,人员分析
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？

    正确答案： （1）通过绩效考评明确绩效现状
    （2）根据工作说明书或任务说明书分析绩效标准或理想绩效
    （3）确认理想绩效与实际绩效的差距
    （4）分析绩效差距的成因及绩效差距的重要性
    （5）根据绩效差距原因分析确认培训需求和培训对象
    （6）针对培训需求和培训对象拟定培训计划
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）
    A

    确认培训标准

    B

    确认培训可以解决的问题

    C

    确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象

    D

    确认培训评估标准和奖惩标准

    E

    确认培训资源


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为( )．

    A．长期培训需求分析

    B．目前培训需求分析

    D．未来培训需求分析

    C．中期培训需求分析

    E．短期培训需求分析


    正确答案：BD
    BD【解析】根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为：①目前培训需求分析，针对企业目前存在的问题和不足而提出的培训要求；②未来培训需求分析，为满足企业未来发展过程中的需要而提出的培训要求．

  • 第14题：

    关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（ ）。

    A.是对目前培训需求分析
    B.是对未来培训需求分析
    C.是对正在进行的培训需求分析
    D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种

    答案：D
    解析：
    培训需求的阶段分析:主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种。

  • 第15题：

    下列对培训需求分析表述正确的有( )。

    A: 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容
    B: 培训需求分析是现代培训活动的中间环节
    C: 培训需求分析具有很强的指导性
    D: 培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证
    E: 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第16题：

    劳务培训需求的阶段分析有（）

    • A、培训需求的层次分析
    • B、绩效分析
    • C、目前培训需求分析
    • D、工作岗位分析
    • E、未来培训需求分析

    正确答案:C,E

  • 第17题：

    （）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。

    • A、培训需求
    • B、需求分析
    • C、培训预测
    • D、预测分析

    正确答案:B

  • 第18题：

    培训需求分析中的组织需求、任务需求和个人需求都很重要，但是三者并不总是一致的。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    分析与输出培训需求结果的内容有（）

    • A、对培训需求调查信息进行分类、整理
    • B、对培训需求进行分析、总结
    • C、撰写培训需求分析报告
    • D、确定培训需求调查的内容
    • E、对培训需求进行考核

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）

    • A、确认培训标准
    • B、确认培训可以解决的问题
    • C、确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象
    • D、确认培训评估标准和奖惩标准
    • E、确认培训资源

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    多选题
    分析与输出培训需求结果的内容有（）
    A

    对培训需求调查信息进行分类、整理

    B

    对培训需求进行分析、总结

    C

    撰写培训需求分析报告

    D

    确定培训需求调查的内容

    E

    对培训需求进行考核


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。
    A

    培训需求

    B

    需求分析

    C

    培训预测

    D

    预测分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（）
    A

    培训需求

    B

    需求分析

    C

    培训预测

    D

    预测分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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