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招聘备选策略不包括()A、人力资源派遣B、业务外包C、员工租赁D、加班加点

题目
招聘备选策略不包括()

A、人力资源派遣

B、业务外包

C、员工租赁

D、加班加点

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1.招聘策略不包括()A、人才吸引策略B、人才选聘策略C、人才备选策略D、人才留任策略

2.()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。A.招聘B.录用C.规划D.竞争

3.人员招聘策略主要包括()。A.招聘者(主体)B.招聘源C.招聘时间D.招聘方法E.招聘吸引F.(人才)招聘标准

4.企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。A、招聘策略B、招聘人员数量C、招聘岗位D、招聘时间

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  • 第1题：

    员工招聘的首要步骤是()。

    A、征召

    B、确定招聘策略

    C、制定招聘计划

    D、筛选


    参考答案：C

  • 第2题：

    招聘策略具体包括()。

    A、招聘地点的选择

    B、招聘渠道或方法的选择

    C、招聘时间的确定

    D、招聘的宣传策略

    E、不能确定


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    （）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。

    A投资策略

    B招聘策略

    C岗位策略

    D招聘规则


    B
    略

  • 第4题：

    员工招聘的最后一个步骤是()。

    A、征召

    B、确定招聘策略

    C、制定招聘计划

    D、招聘评估


    参考答案：D

  • 第5题：

    招聘策略包括哪些内容？（）

    A招聘地点的选择

    B招聘渠道或者方法的选择

    C招聘时间的确定

    D招聘宣传战略

    E招聘推销战略


    A,B,C,D,E
    略

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