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岗位描述主要是用来表明岗位的( )。A、工作目标B、环节路径C、从属关系D、工作方案E、工作流程

题目

岗位描述主要是用来表明岗位的( )。

A、工作目标

B、环节路径

C、从属关系

D、工作方案

E、工作流程

相似考题

1.工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成()。A.岗位工作说明书B.岗位职责任务书C.工作描述D.岗位工作信息

2.项目监理机构建立的前提是( )。A监理目标B监理工作内容 C监理人员岗位职责D监理工作流程项目监理机构建立的前提是（ ）。Ａ监理目标Ｂ监理工作内容Ｃ监理人员岗位职责Ｄ监理工作流程

3.岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“()、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。A.岗位职责 B.岗位任务 C.岗位质量 D.岗位要求

4.业务流程职责包括( )A.业务流程的工作目标、范围和任务B.岗位职责C.部门职责D.在业务流程各环节相关任职者完成这些任务所需承担的相应责任

参考答案和解析
参考答案：E
更多“岗位描述主要是用来表明岗位的( )。A、工作目标B、环节路径C、从属关系D、工作方案E、工作流程 ”相关问题

  • 第1题：

    工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。

    A: 工作岗位分类
    B: 工作岗位分级
    C: 工作岗位调查与分析
    D: 工作岗位流程分析

    答案：C
    解析：
    工作说明书是通过工作岗位调查与分析而获得有关部门及其岗位的各种相关信息。

  • 第2题：

    岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。

    A:正确分析工作目标
    B:明确任务目标
    C:合理分工协作
    D:责权利相对应

    答案：B
    解析：
    工作岗位设计应遵循以下三个基本原则：(1)明确任务目标的原则；(2)合理分T协作的原则；(3)责权利相对应原则。岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。故在工作岗位设计中，首先应明确任务目标。

  • 第3题：

    工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（）。

    A岗位工作说明书

    B岗位职责任务书

    C工作描述

    D岗位工作信息


    A
    略

  • 第4题：

    岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。

    A.岗位描述
    B.岗位职责
    C.工作内容
    D.任职要求
    E.工作条件

    答案：B,C
    解析：
    (P339)岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。

  • 第5题：

    路径程序是指（ ）。

    A.建立各岗位人员的责任制，使之按要求运作，确保项目质量目标的实现
    B.处理质量事务工作的方法
    C.处理质量事务工作的每个环节先后次序
    D.处理质量事务工作的方法和处理质量事务工作的每个环节先后次序

    答案：B
    解析：
    路径程序，是指处理质量事务工作的方法。运作程序，是指处理质量事务工作的每个环节先后次序。

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