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《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号)总体思路:以提高效益、效率为中心,以( )为主线,依靠技术进步、管理创新,加强政策引导、机制激励,建设技术型、技能型、创新型职工队伍,全力推动淮北矿业集团加快迈向质量时代。A、稳队伍B、调结构C、提素质D、控人员

题目
《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号)总体思路:以提高效益、效率为中心,以( )为主线,依靠技术进步、管理创新,加强政策引导、机制激励,建设技术型、技能型、创新型职工队伍,全力推动淮北矿业集团加快迈向质量时代。

A、稳队伍

B、调结构

C、提素质

D、控人员

相似考题

1.2019年,集团公司优化人力资源管控,以下表述正确的有()。A、年末在册在岗职工总量控制在5万人以内B、以“稳队伍、调结构、提素质”为主线，依靠技术进步、管理创新，加强政策引导、机制激励，建设技术型、技能型、创新型职工队伍C、落实“四化”“无人工厂”“智能化工作面”提效目标D、运用大数据管控人力资源，继续加强“长旷、长事、长病、长伤”人员管控，有序配置和补充岗位缺员

2.《2019年聚焦双效创新年实施意见》文件要求,优化人力资源管控,以“()、()、()”为主线,依靠技术进步、管理创新,加强政策引导、机制激励,建设技术型、技能型、创新型职工队伍。A、稳队伍B、调结构C、提素质D、控总量

3.根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),从2019年开始,公司各单位停止新办理协议中断劳动关系业务,且不再续签。( )此题为判断题(对，错)。

4.2019年全面深化内部市场化及对标管理总体思路包括():A、以提升企业发展质量为引领B、以市场化分配、对标补差为抓手C、持续优化体制机制，不断激发创新活力D、提升企业管理水平，推进淮北矿业集团加快迈向质量时代

更多“《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号)总体思路:以提高效益、效率为中心,以( )为主线,依靠技术进步、管理创新,加强政策引导、机制激励,建设技术型、技能型、创新型职工队伍,全力推动淮北矿业集团加快迈向质量时代。 ”相关问题

  • 第1题：

    根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),继续加强“长旷、长事、长病、长伤”人员管控。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第2题：

    根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),人力资源配置与开发目标之一,引进高校毕业生( )。

    A、100人

    B、120人

    C、200人

    D、180人


    标准答案：C

  • 第3题：

    2019年集团公司人力资源配置与开放总体思路是以提高效率、效益为中心,以“()”为主线

    A、稳队伍

    B、调结构

    C、提工资

    D、提素质


    答案：ABD

  • 第4题：

    《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》总体思路:以提升企业()为引领,以市场化分配、对标补差为抓手,持续优化体制机制,不断激发创新活力,提升企业管理水平,推进淮北矿业集团加快迈向质量时代。

    A、发展质量

    B、发展水平

    C、管理水平

    D、管理效率


    答案：A

  • 第5题：

    根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),职工内部退养条件调整为:井下岗位距法定退休年龄( )之内的伤病职工;地面岗位距法定退休年龄( )之内的职工。

    A、5年、5年

    B、3年、5年

    C、5年、3年

    D、3年、3年


    标准答案：A

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