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行为评估衡量的方法有( )等相关利益者绩效评估。A、上级B、同事C、客户D、下级

题目
行为评估衡量的方法有( )等相关利益者绩效评估。

A、上级

B、同事

C、客户

D、下级

相似考题

1.学习评估衡量的方法有( )。A、满意度问卷B、纸笔测试C、绩效测试D、模拟测试

2.评估资产管理人的市场时机选择能力的方法包括( )。A.回归分析 B.现金管理分析 C.绩效评估 D.绩效衡量

3.培训效果行为评估的具体方法有()。A:访谈法 B:绩效评估 C:提问法 D:行为观察 E:笔试法

4.常用的绩效评估方法有对比法、快速农村评估法、参与式评估法等。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
标准答案：ABCD
更多“行为评估衡量的方法有( )等相关利益者绩效评估。 ”相关问题

  • 第1题：

    行为评估方法包括()。

    A.绩效评估
    B.管理能力评估
    C.行为观察
    D.任务项目
    E.360度评估

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    下列关于企业业绩衡量的表述错误的有（ ）。

    A.业绩评价可以提供控制行为的必要反馈
    B.股东观认为，应当采用基于会计的方法衡量业绩
    C.利益相关者观认为企业是为所有利益相关者的利益而存在
    D.业绩衡量主要基于财务信息

    答案：B,D
    解析：
    选项A正确，表明的是企业经营业绩衡量的主要目的（属于细小知识点。其他的细小知识点包括战略性业绩计量的特征、识别成功关键因素的意义）。股东观认为，应当采用基于市场的方法衡量业绩，选项B表述错误。业绩衡量可能基于财务信息，也可能基于非财务信息，选项D表述错误。

  • 第3题：

    只有多元评估主体，即公共管理行为所涉及的相关利益各个方面都参与评估，才能有效、全面地进行绩效评估。


    正确

  • 第4题：

    培训效果行为评估的具体方法有()

    A:访谈法
    B:绩效评估
    C:提问法
    D:行为观察
    E:笔试法

    答案：A,B,D
    解析：
    培训效果行为评估的方法有问卷调查、行为观察，访谈法、绩效评估、管理能力评鉴、任务项目法、360度评估。

  • 第5题：

    绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。

    A方法

    B指标

    C标准

    D维度


    C
    略

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