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集团公司享受年薪的技能员工包括()A、高级技师B、淮北矿业工匠大师C、淮北矿业工匠D、淮北矿业能工巧匠
题目
集团公司享受年薪的技能员工包括()
A、高级技师
B、淮北矿业工匠大师
C、淮北矿业工匠
D、淮北矿业能工巧匠
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第1题：
在员工晋升中，（ )应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。
A.年薪 B.年功 C.技能 D.岗级答案：B解析： -
第2题：
（ ）是以员工的技术和能力为基础的薪酬。A.技能薪酬制
B.岗位薪酬制
C.绩效薪酬制
D.经营者年薪制答案：A解析：本题考查的是技能薪酬制的定义和内涵。 -
第3题：
()是以员工的技术和能力为基础的薪酬。A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:经营者年薪制答案：A解析：本题考查的是技能薪酬制的定义和内涵。 -
第4题：
在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（ ）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
B：年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
C：经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
D：确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
E：经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利答案：A,B,C,D解析：经营者年薪水平是指与企业的员工平均薪酬水平的比例关系。在确定年薪水平时，应注意以下几点：①经营者的工作是高级的复杂劳动，其劳动耗费是普通员工劳动耗费的倍加，所以经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均薪酬。②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营管理人才。③得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇，因为年薪制是一种特殊的薪酬制度，它与企业的员工薪酬制度是平行的。 -
第5题：
在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。A.年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
B.年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
C.经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
D.确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
E.经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利答案：A,B,C,D解析：经营者年薪水平是指与企业的员工平均薪酬水平的比例关系。在确定年薪水平时，应注意以下几点：
①经营者的工作是高级的复杂劳动，其劳动耗费是普通员工劳动耗费的倍加，所以经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均薪酬。
②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营管理人才。年薪水平过低，无人愿意受聘；年薪水平过高，员工心理不平衡，就会影响生产情绪，而且使企业经营者与员工的关系紧张。所以。这两个因素不能片面强调，有所偏废。
③得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇．因为年薪制是一种特殊的薪酬制度，它与企业的员工薪酬制度是平行的。