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关于医疗期说法正确的是()A、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算B、六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算C、十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算D、二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算

题目
关于医疗期说法正确的是()

A、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算

B、六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算

C、十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算

D、二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算

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1.根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述，不正确的是( )。A．医疗期内不得解除劳动合同B．医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇C．医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准D．对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿

2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有( )。A．医疗期内不得解除劳动合同B．医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇C．医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿

3.根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（　）。 A. 医疗期内不得解除劳动合同 B. 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 C. 医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准 D. 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿

4.下列各项中，甲、乙、丙、丁的第一份工作均是当前的工作，其关于医疗期的表述不正确的是()。A.丙：我在单位工作了12年，医疗期为12个月B.甲：我在单位工作了22年，医疗期为30个月C.丁：我在单位工作了3年，医疗期为3个月D.乙：我在单位工作了16年，医疗期为18个月

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  • 第1题：

    根据社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，正确的是（　　）。

    A.医疗期内可以解除劳动合同
    B.如医疗期内遇合同期满，合同可以续延至医疗期满
    C.对某些特殊疾病的职工，在12个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期
    D.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算

    答案：D
    解析：
    （1）选项A：医疗期内不得解除劳动合同。（2）选项B：如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（3）选项C：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。教材P351，P352。

  • 第2题：

    2008年张某初次就业到甲公司工作。 2015年初，张某患重病
    向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有（ ）。

    A. 医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资
    B. 张某可享受不超过 6个月的医疗期
    C. 公休、假日和法定节日不包括在医疗期内
    D. 医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同

    答案：B,D
    解析：

  • 第3题：

    （2016年） 2008年张某初次就业到甲公司工作。 2015年初，张某患重病
    向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有（ ）。

    A. 医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资
    B. 张某可享受不超过 6个月的医疗期
    C. 公休、假日和法定节日不包括在医疗期内
    D. 医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同

    答案：B,D
    解析：

  • 第4题：

    2008年张某初次就业到甲公司工作。 2015年初，张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资
    B.张某可享受不超过6个月的医疗期
    C.公休、假日和法定节日不包括在医疗期内
    D.医疗期内，甲公司不得对张某进行无过失性辞退或经济性裁员

    答案：B,D
    解析：
    （ 1）选项 A：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%（ VS停工留薪期：原工资福利待遇不变）；（ 2）选项 B：张某的实际工作年限小于 10年，在甲公司的工作年限为 5年以上，其医疗期为 6个月，按 12个月内累计病休时间计算；（ 3）选项 C：公休、假日和法定节日包括在医疗期内（ VS带薪年休假：国家法定休假日、休息日不计入）；（ 4）选项 D：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位既不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

  • 第5题：

    2008年张某初次就业到甲公司工作。2015年年初，张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资
    B.张某可享受不超过6个月的医疗期
    C.公休、假日和法定节日不包括在医疗期内
    D.医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同

    答案：B,D
    解析：
    病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%；职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位既不得解除劳动合同。

  • 第6题：

    （2016年）2008年张某初次就业到甲公司工作。2015年年初，张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资
    B.张某可享受不超过6个月的医疗期
    C.公休、假日和法定节日不包括在医疗期内
    D.医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同

    答案：B,D
    解析：
    病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%；职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位既不得解除劳动合同。

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