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劳动争议的解决途径包括( )。A.劳动合同当事人协商B.劳动争议调解委员会调解C.劳动争议仲裁委员会仲裁D.依法向人民法院提起诉讼

题目

劳动争议的解决途径包括( )。

A.劳动合同当事人协商

B.劳动争议调解委员会调解

C.劳动争议仲裁委员会仲裁

D.依法向人民法院提起诉讼


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  • 第1题:

    当劳动争议发生时,当事人的下列做法中不正确的是( )。

    A.当事人直接向人民法院起诉

    B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案:A
    劳动争议仲裁委员会的仲裁是提起劳动争议诉讼的前置程序,故本题选A。

  • 第2题:

    :当劳动争议发生时,当事人的下列做法中不正确的是( )。

    A.当事人直接向人民法院起诉

    B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案:A

     劳动争议仲裁委员会的仲裁是提起劳动争议诉讼的前置程序,故本题选A

  • 第3题:

    解决劳动争议的途径和方法有()。

    A双方应协商解决

    B通过职业介绍所协调

    C通过劳动争议调解委员会调解

    D通过劳动争议仲裁机构仲裁

    E通过人民法院处理劳动争议


    A,C,D,E

  • 第4题:

    当劳动争议发生时,当事人的下列做法中不正确的是( )

    A.当事人直接向人民法院起诉

    B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案:A
    【解析】A。根据《劳动法》第79条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  • 第5题:

    下列关于劳动争议处理途径的方法,正确的是(  )
    A.当事人可以协商解决劳动争议,但协商不是处理劳动争议的必经程序,不愿协商的,可以申请调解
    B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决
    C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,但调解也不是处理劳动争议的必经程序
    D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解


    答案:A,C
    解析:
    本题考查劳动争议处理的途径.劳动争议发生后,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;(1)当事人可以协商解决劳动争议,但协商不是处理劳动争议的必经程序,不愿协商的,可以申请调解.(2)当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.但调解也不是处理劳动争议的必经程序,当事人任何一方不愿调解的,可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.调解原则也适用于仲裁和诉讼程序.(3)调解不成的,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构.(4)当事人对仲裁11裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.因此未经仲裁程序,法院不予受理.