itgle.com

系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括两大核心，即______。A．以企业战略为出发点B．以员工职业生涯发展的需求为出发点C．员工个人需求D．客户需求

题目

系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括两大核心，即______。

A．以企业战略为出发点

B．以员工职业生涯发展的需求为出发点

C．员工个人需求

D．客户需求

相似考题

1.人本管理的原则包括____A. 管理人重于管理物B. 实施激励管理，优化教育培训以开发和完善员工C. 以人为中心构建组织形态和机构D. 和谐的人际关系，员工与组织共同发展

2.系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括以下环节：______。A．培训需求分析B．培训计划的制定C．培训活动的组织实施D．培训效果的评估

3.培训体系的特点是______。A．有效的培训体系以企业战略为导向B．有效的培训体系着眼于企业核心需求C．有效的培训体系是多层次全方位的D．有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展的需要

4.除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供培训和工作机会,以促使员工为担任使命关键型职位做好准备。A.绩效优良的核心员工B.绩效较低的核心员工C.绩效卓越的必需员工D.绩效一般的核心员工

参考答案和解析
正确答案：AB
更多“系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括两大核心,即______。A.以企业战略为出发点B.以员工 ”相关问题

  • 第1题：

    系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括三个层面，即______。

    A．运营层

    B．资源层

    C．制度层

    D．客户体系


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    组织基本的培训与开发不包括()。

    A:对新员工进行管理知识与技能的培训
    B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
    C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
    D:对现有员工进行领导技能的培训与开发

    答案：D
    解析：
    组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领和工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。

  • 第3题：

    人力资源开发是（ ）形成一个相对独立的理论体系。

    A.以提高效率为核心 B.经济学和管理学 C.以挖掘潜力为宗旨
    D.以立体开发为特征 E.技能开发和环境开发


    答案：A,C,D
    解析：

  • 第4题：

    (2017年11月)以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

    A.个体学习
    B.教师指导
    C.团队培训
    D.组织开发

    答案：B
    解析：
    P268-270
    工作团队中个体学习、团队培训、组织开发三位一体，便于培训与企业管理者开发目标协调一致，产生培训开发的高效益。

  • 第5题：

    以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

    A.个体学习
    B.教师指导
    C.团队培训
    D.组织开发

    答案：B
    解析：
    工作团队中个体学习、团队培训、组织开发三位一体，便于培训与企业管理者开发目标协调一致，产生培训开发的高效益。

  • 第6题：

    下列关于人力资源开发的表述，错误的是（　　）

    A.以立体开发为特征
    B.以提高效率为核心
    C.以挖掘潜力为宗旨
    D.是一个完全独立理论体系

    答案：D
    解析：
    人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

  • 第7题：

    培训课程开发的基本特征是（）

    • A、以能力者学为核心
    • B、以操作目标体系为框架
    • C、以满足共性与个性同步发展为主体
    • D、以便于评价管理为标准
    • E、以有效利用为功能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设为核心，以建设（）为重点，以大力开展全员培训为手段，建立与河南公司发展战略相适应的员工教育培训体系和运行机制。

    • A、领导人员队伍培训
    • B、大规模培训
    • C、技术技能人才队伍
    • D、高素质人才队伍

    正确答案:D

  • 第9题：

    关于X理论下列说法正确的有（）

    • A、X理论认为员工天性好逸恶劳
    • B、X理论与Y理论是相互对立的
    • C、X理论认为员工只要有可能就会逃避责任
    • D、X理论认为员工以自我为中心，漠视组织要求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。

    • A、企业培训规划
    • B、员工职业生涯发展
    • C、企业人才储备
    • D、员工成长学习

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设为核心，以建设（）为重点，以大力开展全员培训为手段，建立与河南公司发展战略相适应的员工教育培训体系和运行机制。
    A

    领导人员队伍培训

    B

    大规模培训

    C

    技术技能人才队伍

    D

    高素质人才队伍


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    现代企业培训体系的特点是（）。
    A

    以企业战略为中心；

    B

    分层分类；

    C

    以企业和员工的自主能力为导向；

    D

    是一个相对独立的系统。


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    发展现代保险业的指导思想是（ ）。

    A.以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导

    B.立足于服务国家治理体系和治理能力现代化

    C.以满足社会日益增长的多元化保险服务为出发点

    D.以完善保险经济补偿机制、强化风险管理核心功能和提高保险资金配置效率为方向


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    下面对人力资源开发的表述错误的是（　　）。

    A.以立体开发为特征
    B.以提高效率为核心
    C.以挖掘潜力为宗旨
    D.是一个完全独立的理论体系

    答案：D
    解析：
    人力资源开发是一个相对独立的理论体系。

  • 第15题：

    现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将（ ）视为人力资源管理的重要基石。

    A.员工培训管理B.员工岗位开发C.员工的技能开发D.员工教育开发


    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    (2016年5月)传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了() 。

    A.组织分析
    B.任务分析
    C.人员分析
    D.企业战略分析
    E.员工职业生涯分析

    答案：D,E
    解析：
    P216-218
    传统的培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析，而以战略为导向的培训需求分析，还包括企业战略分析和员工职业生涯分析。

  • 第17题：

    以战略为导向的培训需求分析包括（　　）。

    A.组织分析
    B.任务分析
    C.人员分析
    D.企业战略分析
    E.员工职业生涯分析

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是以战略为导向的培训需求分析的内容。

  • 第18题：

    现代培训课程设计的课程内容，以（）为出发点去选择并组合。

    • A、现代教育理论
    • B、系统思想
    • C、实现课程目标
    • D、优化课程结构

    正确答案:C

  • 第19题：

    培训课程开发的特征有（）

    • A、以能力教学为核心的特征
    • B、以实践性为主的教学体系特征
    • C、以操作目标体系为框架的特征
    • D、以满足共性与个性同步发展为主体的特征
    • E、以动态化和灵活性为特征

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    以战略为导向的培训需求分析，包括（）。

    • A、组织分析
    • B、任务分析
    • C、人员分析
    • D、企业战略分析
    • E、员工职业生涯分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    现代企业培训体系的特点是（）。

    • A、以企业战略为中心；
    • B、分层分类；
    • C、以企业和员工的自主能力为导向；
    • D、是一个相对独立的系统。

    正确答案:A,B

  • 第22题：

    多选题
    培训课程开发的特征有（）
    A

    以能力教学为核心的特征

    B

    以实践性为主的教学体系特征

    C

    以操作目标体系为框架的特征

    D

    以满足共性与个性同步发展为主体的特征

    E

    以动态化和灵活性为特征


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。
    A

    企业培训规划

    B

    员工职业生涯发展

    C

    企业人才储备

    D

    员工成长学习


    正确答案： C
    解析： 有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑员工职业生涯发展的需求。

相关内容