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许多员工在接受了组织培训以后选择了跳槽，所以培训不能帮助组织留住人才。( )A．正确B．错误

题目

许多员工在接受了组织培训以后选择了跳槽，所以培训不能帮助组织留住人才。( )

A．正确

B．错误

相似考题

1.下列有关饭店员工培训说法错误的是()。A.员工培训是一项经常性的活动B.员工培训是饭店的一项有计划、有组织的工作C.员工培训是一项以岗位培训和技能训练为重点的活动D.只要是员工需要的培训，饭店都应该组织

2.下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（ ）。A．在最需要的时候选最需要培训的人进行培训B．针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员C．充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合D．根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

3.培训与开发投资对组织来说，关键的是（ ）。A．能不能提高培训员工的各方面能力B．预测员工将有多长时间留在组织内继续为本组织服务C．在大多数情况下培训与开发是事先支付投资费用的D．员工接受培训与开发之后在本组织服务时间变短

4.M 公司老总多次强调， 培训工作应当对公司文化建设做出贡献。 培训对塑造组织文化的作用体现在( )。① 培训有助于新员工尽快了解、 认识并积极融入组织文化② 培训可以使企业在支付较低薪酬的情况下强化员工对组织的忠诚度③ 培训有助于员工更好地融入团队， 从而帮助组织强化团队合作文化④ 组织对培训重视的做法本身就可向员工传达组织存在一种重视创新和学习的文化以及对员工的重视A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

参考答案和解析
正确答案：B
更多“许多员工在接受了组织培训以后选择了跳槽,所以培训不能帮助组织留住人才。()A.正确B.错误 ”相关问题

  • 第1题：

    以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。

    A．是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

    B．问接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

    C．由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

    D．直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和


    正确答案：C
    训费用即培训成本，它是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各种费用的总和。培训成本由两个部分构成：①直接培训成本，指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和；②间接培训成本，指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和。

  • 第2题：

    员工培训的主要组织工作包括()。

    A.培训讲师的选择

    B.培训教材的选择

    C.培训地点的选择

    D.培训需求调查


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    培训活动的首要环节是()。

    A.员工培训的评估

    B.员工培训计划的制定

    C.员工培训的需求分析

    D.员工培训的组织


    正确答案: C

  • 第4题：

    在选择培训方法时，应该考虑的因素包括()

    A. 组织内外环境

    B. 培训目标

    C. 培训对象

    D. 培训成本


    答案：BCD

  • 第5题：

    培训在于改变员工的行为、提高组织的绩效，因此观念培训不是培训的重要问题。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第6题：

    在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是（ ）。

    A．招聘配置员工
    B．组织上岗培训
    C．考查评定新员工
    D．接纳整台新员工
    E．帮助员工建立和发展职业锚

    答案：A,B,C,D
    解析：
    (p310)在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是：做好招聘，挑选和配置工作，组织上岗培训，考察评定新员工，达成一种可行的心里契约，接纳和进一步整合新员工。

  • 第7题：

    下列选项中，培训对员工的重要性的说法正确的是（ ）


    A.培训可以提高员工的综合素质

    B.培训有利于增强员工职业的稳定性

    C.培训能够改善员工的工作质量

    D.培训能够帮助员工激发自己的潜能

    E.培训对于员工增加收入无帮助

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训对员工的重要性
    培训是员工最大的福利。培训对员工的作用主要体现在以下五个方面:
    （1）培训可以提高员工的综合素质。
    （2）培训能够改善员工的工作质量。
    （3）培训有利于增强员工职业的稳定性。
    （4）培训可增加员工获得较高收入的机会。
    （5）培训能够帮助员工激发自己的潜能。

  • 第8题：

    （）是组织重视和信任精英人才的最佳表现，也是组织有效地留住精英人才并激发精英潜能的关键举措之一。

    • A、授权
    • B、加薪
    • C、升职
    • D、培训

    正确答案:A

  • 第9题：

    要使一个组织具有很强的弹性必须做到（）

    • A、观念更新、战略储备、提高员工整体素质
    • B、观念更新、政策宽松、员工培训
    • C、管理规范、制度细微、不断学习
    • D、提高待遇，留住人才

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    （）是组织重视和信任精英人才的最佳表现，也是组织有效地留住精英人才并激发精英潜能的关键举措之一。
    A

    授权

    B

    加薪

    C

    升职

    D

    培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人员培训的目的在于（）
    A

    提高员工技能

    B

    推广组织文化

    C

    培养管理者

    D

    能留住员工

    E

    提高组织适应能力


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训实施是员工培训系统关键的环节。在实施员工培训时，培训者要完成许多具体的工作任务。要保证培训的效果与质量，必须把握以下几个方面（）
    A

    选择和准备培训场所

    B

    课程描述和课程计划

    C

    选择培训教师

    D

    选择培训教材

    E

    确定培训时间


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    整个员工培训的首要工作是（ ）。

    A．培训需求分析

    B．培训规划

    C．培训组织实施

    D．培训效果评估


    正确答案：A
    培训需求分析是整个培训的首要工作。如果该项工作不规范、不细致，就会导致培训计划难以制定，使培训工作难以成为完整的系统，影响整体培训工作的开展。

  • 第14题：

    保险公司员工培训的流程()。

    A.员工培训计划的制定

    B.员工培训的评估

    C.员工培训的组织

    D.员工培训的实施

    E.员工培训的需求分析


    正确答案: ABCDE

  • 第15题：

    在选择培训方法时应该首要考虑的因素是()

    A. 培训成本

    B. 培训对象

    C. 培训目标

    D. 组织内外环境


    正确答案：C

  • 第16题：

    考试机构不能组织无证特种设备作业人员培训。（）

    A.正确；

    B.错误


    正确答案：A

  • 第17题：

    对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第18题：

    建立培训服务制度的主要原因是（ ）。

    A.防止员工学成后跳槽
    B.减少离职培训的经济损失
    C.减少员工离职不能正常工作的成本
    D.减少培训得不偿失
    E.企业投入价值尚未收回

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    制度解释。对于一些投入较大的培训项目，特别是需要一段时间的离职培训来说，企业不仅投入费用让员工参加培训，还要提供给学员工资待遇，同时企业要损失因为员工离职不能正常工作的机会成本。倘若参加培训的员工学成后就跳槽，企业投入价值尚未收回，这种培训得不偿失。为防范这种问题的出现，就必须建立制度进行约束。培训服务制度由此而生并被广泛运用。
    培训服务制度是培训管理的首要制度，虽然不同组织有关这方面的规定不尽相同，但目的都是相同的，只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律法规的有关规定就应该遵守。

  • 第19题：

    在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）

    • A、员工的个人需要
    • B、组织需要
    • C、员工的个人与组织需要有机结合
    • D、企业发展的需要

    正确答案:B

  • 第20题：

    培训对组织的作用不包括？（）

    • A、改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势
    • B、吸引、留住和激励员工的一种重要手段
    • C、帮助员工提升自己
    • D、有助于塑造良好的组织文化

    正确答案:C

  • 第21题：

    企业之所以出现员工培训后跳槽和流失的现象，主要在于（）

    • A、缺乏必要的笼络人才的手段
    • B、缺乏完善的培训服务制度
    • C、缺乏合理的考评制度
    • D、缺乏合理的奖惩制度

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    培训对组织的作用不包括？（）
    A

    改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势

    B

    吸引、留住和激励员工的一种重要手段

    C

    帮助员工提升自己

    D

    有助于塑造良好的组织文化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业之所以出现员工培训后跳槽和流失的现象，主要在于（）
    A

    缺乏必要的笼络人才的手段

    B

    缺乏完善的培训服务制度

    C

    缺乏合理的考评制度

    D

    缺乏合理的奖惩制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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