在培训开发评估领域贡献最大的专家是______。
A.柯克帕特里克
B.菲力普斯
C.雷蒙德·A·诺伊
D.杰尔西斯
第1题:
柯克帕特里克模型的评估层次包括
A.评估
B.学习
C.练习
D.再评估
第2题:
A.柯克帕特里克
B.CIRO评估模型
C.CIPP评估模型
D.菲利普斯五级投资回报模型
第3题:
柯克帕特里克的人力资源开发评估层次包括了()
A. 反应层次
B. 学习层次
C. 行为层次
D. 结果层次
第4题:
行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。
A.一
B.二
C.三
D.四
第5题:
柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。
A.结果评估
B.行为评估
C.工作评估
D.态度评估
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
简述柯西与魏尔斯特拉斯对分析学严格化的贡献。
第11题:
常见的培训评估类型有()。
第12题:
菲利普斯
柯克帕特里克
弗洛伊德
德鲁克
第13题:
A.亚当·斯密
B.大卫·李嘉图
C.赫克歇尔和俄林
D.雷蒙德·弗农
第14题:
A.大卫·李嘉图
B.亚当·斯密
C.赫克歇尔和俄林
D.雷蒙德·弗农
第15题:
根据美国学者唐纳德•柯克帕特里克(D.L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”,员工培训和能力开发效果的评估包括( )。
第16题:
柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。
A.反应层次评估
B.行为层次评估
C.学习层次评估
D.结果层次评估
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
在1959年提出的最有影响的培训效果评估的四层模型的威斯康星大学的教授是()
第22题:
克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛的培训评估方法,是由美国学者年柯克帕特里克1959提出的培训效果评估模型。
第23题: