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长期培训计划一般以______为依据。A．用人计划B．年度培训需求调查C．部门业务计划D．企业战略规划

题目

长期培训计划一般以______为依据。

A．用人计划

B．年度培训需求调查

C．部门业务计划

D．企业战略规划

相似考题

1.在培训开发部门的主要职能中，不包括（ ）。A.制定企业的年度培训开发计划B.审批年度培训开发预算C.制定支持经营战略达成的培训开发战略D.实施各类培训开发计划

2.培训需求调查计划的内容不包括（ ）。A．主管领导的审批意见B．确定培训需求调查工作的目标C．调查工作的行动计划D．选择合适的培训需求调查方法

3.培训计划的制定原则是______。A．以培训需求为依据B．以企业发展目标为依据C．以各部门的工作计划为依据D．以可以支配的资源为依据

4.()是从企业战略发展目标出发制定的相应的长远培训计划。A.短期培训计划B.长期培训计划C.年度培训计划D.课程计划

参考答案和解析
正确答案：D
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  • 第1题：

    培训计划的横向分类包括______。

    A．公司整体培训计划

    B．部门的培训计划

    C．个人的培训计划

    D．公司年度培训计划


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    培训计划的纵向划分包括______。

    A．长期培训计划

    B．中期培训计划

    C．短期培训计划

    D．公司年度培训计划


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    年度培训计划制订的基本步骤包括（ ）。
    A.前期准备B.培训调查与分析C.年度培训计划主体内容的确定
    D.年度培训计划客体内容的确定 E.年度培训计划的审批以及开展


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第4题：

    （　　）不是企业年度培训计划的组成部分。

    A.目录模块
    B.需求分析模块
    C.计划概要模块
    D.主题计划模块

    答案：B
    解析：
    P222
    年度培训计划的五大模块：封面模块，目录模块，计划概要模块，主要计划模块，附录模块
    知识点：年度培训计划的模块及内容
    年度培训计划的五大模块
    年度培训计划的内容（注意培训内容与课程表格）

  • 第5题：

    年度培训计划的主体计划模块包括（　　）。

    A.员工培训需求表
    B.培训课程安排表
    C.培训预算表
    D.培训实施计划
    E.关键问题分析

    答案：D,E
    解析：
    选项A、B、C都属于附录模块。

  • 第6题：

    (2016年11月)（）不是企业年度培训计划的组成部分。??

    A.目录模块
    B.需求分析模块
    C.计划概要模块
    D.主体计划模块

    答案：B
    解析：
    P222
    年度培训计划的五大模块：封面模块，目录模块，计划概要模块，主体计划模块，附录模块

  • 第7题：

    培训计划制定以（）为依据

    • A、企业发展目标
    • B、各部门工作计划
    • C、企业资源
    • D、培训发展需求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划，同时要遵循的原则有（）。

    • A、以培训发展需求为依据
    • B、以企业发展目标为依据
    • C、以各部门的工作计划为依据
    • D、以可掌握的资源为依据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划，并遵循以下原则（）

    • A、以培训发展需求为依据
    • B、以企业发展目标位依据
    • C、以各部门工作计划为依据
    • D、以可以掌握的资源为依据
    • E、以可操作性为原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    培训计划制定以（）为依据
    A

    企业发展目标

    B

    各部门工作计划

    C

    企业资源

    D

    培训发展需求


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。
    A

    以培训需求预测为依据

    B

    以行业、企业培训规划为依据

    C

    以企业发展目标为依据

    D

    以各部门的工作计划为依据

    E

    以能够掌握的培训资源为依据


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    制定培训课程计划的原则是（）。
    A

    以培训需求为依据

    B

    以企业发展计划为依据

    C

    以企业发展规划为依据

    D

    以各部门工作计划为依据

    E

    以可掌握控制的培训资源为依据

    F

    以员工的现状为依据


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训计划制定以培训需求为依据。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第14题：

    关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。

    A.企业培训计划是单一的
    B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
    C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
    D.一般长期培训计划的期限为3—5年

    答案：D
    解析：
    一般长期培训计划的期限为3～5年，时间过长有些变化因素无法作出预测，而时间过短则长期培训计划的制订就失去了意义。A项，企业培训计划不是单一的，而是多层次、多方面的；B项，从培训计划的横向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划；C项，从培训计划的纵向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划。

  • 第15题：

    关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（ ）。

    A.前期准备阶段工作自上而下启动
    B.培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动
    C.年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法
    D.初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次

    答案：C
    解析：
    年度培训计划设计的基本程序1．前期准备。2．培训调查与分析研究。3．年度培训计划的制订。本阶段采用自下而上方法，初步形成年度培训计划。4．年度培训计划的审批以及开展。

  • 第16题：

    (2016年11月)年度培训计划设计的基本程序有（　　）。

    A.培训调查与分析研究
    B.前期准备
    C.年度培训计划的制定
    D.培训课程设计
    E.年度培训计划的审批及开展

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P223-224
    年度培训计划设计的基本程序有：前期准备培训调查与分析研究；年度培训计划的制订；年度培训计划的审批以及开展

  • 第17题：

    年度培训计划设计的基本程序有（　　）。

    A.培训调查与分析研究
    B.前期准备
    C.年度培训计划的制定
    D.培训课程设计
    E.年度培训计划的审批及开展

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P224
    基本程序：准备阶段；培训调查与分析研究；年度培训计划的制订；年度培训计划的审批以及开展
    知识点：年度培训计划设计的基本程序和步骤
    基本程序：准备阶段；培训调查与分析研究；年度培训计划的制订；年度培训计划的审批以及开展
    主要步骤：培训需求的诊断分析，确定培训对象，确定培训目标，根据岗位特征确定培训项目与内容，确定培训方式和方法，做好培训经费预算与控制，预设培训评估项目和工具，年度培训计划的确定方式

  • 第18题：

    年度培训计划制定的基本步骤是()。

    A.培训部门分析组织层面的培训需求，作为年度培训计划的方向
    B.各部门或下属机构根据自身需求情况制定初步的部门级年度培训开发计划
    C.主要手段有员工访谈调查、直线经理考核及改进意见采集等
    D.培训部门负责综合所有年度培训计划，并进行评价论证与协调
    E.对本部门或机构的年度培训计划做修改，并提交培训管理部门进行备案

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第19题：

    制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。

    • A、以培训需求预测为依据
    • B、以行业、企业培训规划为依据
    • C、以企业发展目标为依据
    • D、以各部门的工作计划为依据
    • E、以能够掌握的培训资源为依据

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    制定培训课程计划的原则是（）。

    • A、以培训需求为依据
    • B、以企业发展计划为依据
    • C、以企业发展规划为依据
    • D、以各部门工作计划为依据
    • E、以可掌握控制的培训资源为依据
    • F、以员工的现状为依据

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。

    • A、前期准备阶段工作自上而下启动
    • B、培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动
    • C、年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法
    • D、初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划，同时要遵循的原则有（）。
    A

    以培训发展需求为依据

    B

    以企业发展目标为依据

    C

    以各部门的工作计划为依据

    D

    以可掌握的资源为依据


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划，并遵循以下原则（）
    A

    以培训发展需求为依据

    B

    以企业发展目标位依据

    C

    以各部门工作计划为依据

    D

    以可以掌握的资源为依据

    E

    以可操作性为原则


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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