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培训计划的制定原则是______。A．以培训需求为依据B．以企业发展目标为依据C．以各部门的工作计划为依据D．以可以支配的资源为依据

题目

培训计划的制定原则是______。

A．以培训需求为依据

B．以企业发展目标为依据

C．以各部门的工作计划为依据

D．以可以支配的资源为依据

相似考题

1.现代培训课程设计的基本依据是( )。A.以提高能力为中心B.以现实问题和未来变革为导向C.以需求分析为依据D.以学员的认知规律为立足点

2.培训计划制定以培训需求为依据。( )A．正确B．错误

3. 生产调度工作的基本原则是（ ）A.以订单交货期为依据 B.以生产进度计划为依据 C.以生产库存计划为依据 D.以生产采购计划为依据

4.长期培训计划一般以______为依据。A．用人计划B．年度培训需求调查C．部门业务计划D．企业战略规划

更多“培训计划的制定原则是______。A.以培训需求为依据B.以企业发展目标为依据C.以各部门的工作计划为 ”相关问题

  • 第1题：

    编制管理人员培训开发计划，应坚持以（　　）为中心。

    A.服务培训对象
    B.培训需求分析
    C.确定培训目标
    D.培训实施和效果评估

    答案：A
    解析：
    P266
    知识点：管理人员培训开发系统设计的程序

  • 第2题：

    管理人员培训开发计划的编制应坚持()。

    A.以“服务培训对象”为中心
    B.以需求驱动培训
    C.确定培训目标和任务
    D.在制定培训计划的基础上组织实施与评估
    E.完善培训激励约束机制，促进培训成果转化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。

    • A、以培训需求预测为依据
    • B、以行业、企业培训规划为依据
    • C、以企业发展目标为依据
    • D、以各部门的工作计划为依据
    • E、以能够掌握的培训资源为依据

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    制定培训课程计划的原则是（）。

    • A、以培训需求为依据
    • B、以企业发展计划为依据
    • C、以企业发展规划为依据
    • D、以各部门工作计划为依据
    • E、以可掌握控制的培训资源为依据
    • F、以员工的现状为依据

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。

    • A、以“服务培训对象”为中心
    • B、以“培训需求分析”为中心
    • C、以“确定培训目标”为中心
    • D、以“设计培训内容”为基本点
    • E、以“培训实施和效果评估”为基本点

    正确答案:A,D,E

  • 第7题：

    物流培训方案编制时应把握的关键原则包括（）。

    • A、以课程内容为依据
    • B、以培训发展需求为依据
    • C、以公司发展计划为依据
    • D、以各部门的工作计划为依据
    • E、以可以掌控的资源为依据

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划，同时要遵循的原则有（）。
    A

    以培训发展需求为依据

    B

    以企业发展目标为依据

    C

    以各部门的工作计划为依据

    D

    以可掌握的资源为依据


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    制定培训项目实施计划的一般步骤包括（）。
    A

    研究培训项目报告书，明确具体培训实施目标

    B

    围绕培训实施目标，拟定计划书

    C

    以师资条件为依据

    D

    审定、修改计划书

    E

    领导决策


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划，并遵循以下原则（）
    A

    以培训发展需求为依据

    B

    以企业发展目标位依据

    C

    以各部门工作计划为依据

    D

    以可以掌握的资源为依据

    E

    以可操作性为原则


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    制定培训课程计划的原则是（）。
    A

    以培训需求为依据

    B

    以企业发展计划为依据

    C

    以企业发展规划为依据

    D

    以各部门工作计划为依据

    E

    以可掌握控制的培训资源为依据

    F

    以员工的现状为依据


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。
    A

    企业发展目标

    B

    各部门工作计划

    C

    可掌握的资源

    D

    培训发展需求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。


    A.培训目标

    B.培训需求

    C.培训战略

    D.培训任务

    答案：A
    解析：
    培训课程系列计划以目标为导向,将看似独立的相关课程联系在一起,即把所有的课程目标都集中到一个学习方向上。

  • 第14题：

    培训计划制定以（）为依据

    • A、企业发展目标
    • B、各部门工作计划
    • C、企业资源
    • D、培训发展需求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    （）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。

    • A、企业发展目标
    • B、各部门工作计划
    • C、可掌握的资源
    • D、培训发展需求

    正确答案:D

  • 第16题：

    年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划，同时要遵循的原则有（）。

    • A、以培训发展需求为依据
    • B、以企业发展目标为依据
    • C、以各部门的工作计划为依据
    • D、以可掌握的资源为依据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划，并遵循以下原则（）

    • A、以培训发展需求为依据
    • B、以企业发展目标位依据
    • C、以各部门工作计划为依据
    • D、以可以掌握的资源为依据
    • E、以可操作性为原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    选择新闻角度的一个总原则是（）。

    • A、以读者定位和需求为依据
    • B、以个人喜好为依据
    • C、以网站营利目标为依据
    • D、以宣传纪律为依据

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    培训计划制定以（）为依据
    A

    企业发展目标

    B

    各部门工作计划

    C

    企业资源

    D

    培训发展需求


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。
    A

    以培训需求预测为依据

    B

    以行业、企业培训规划为依据

    C

    以企业发展目标为依据

    D

    以各部门的工作计划为依据

    E

    以能够掌握的培训资源为依据


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。
    A

    以“服务培训对象”为中心

    B

    以“培训需求分析”为中心

    C

    以“确定培训目标”为中心

    D

    以“设计培训内容”为基本点

    E

    以“培训实施和效果评估”为基本点


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    物流培训方案编制时应把握的关键原则包括（）。
    A

    以课程内容为依据

    B

    以培训发展需求为依据

    C

    以公司发展计划为依据

    D

    以各部门的工作计划为依据

    E

    以可以掌控的资源为依据


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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