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途径――目标理论认为领导者通过()为追随者提供激励。A. 设置目标B. 说明路径C. 清除障碍D. 提供支持

题目
途径――目标理论认为领导者通过()为追随者提供激励。

A. 设置目标

B. 说明路径

C. 清除障碍

D. 提供支持

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1.路径一目标理论认为领导者的主要任务是( )。A．通过高的理想和组织价值观来激励他的追随者B．帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合C．关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效D．领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质

2.途径——目标理论认为，领导者的效率是指（ ）。A．领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力B．领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会C．领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值D．领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力

3.路径一目标理论认为领导者的主要任务是()。A:通过高的理想和组织价值观来激励他的追随者 B:帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合 C:关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效 D:领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质

4.“途径─目标”理论认为领导者的作用越大对下级的()程度越高A、控制B、组织C、领导D、激励

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  • 第1题：

    关于领导理论说法错误的是（ ）。

    A.改变型领导理论认为应该通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们

    B.魅力型领导理论是罗伯特·豪斯在伯恩斯改变型领导理论的基础上提出的

    C.魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

    D.路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助上级达到他们的目标

    答案：D
    解析：
    路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标。故D说法错误。

  • 第2题：

    （）是行政领导者在对被领导者/追随者予以激励时侧重感情的投入和交流，以及注重人际互动关系。

    A．情感/感情激励

    B．目标/任务激励

    C．奖罚激励

    D．公正与公平激励


    情感/感情激励

  • 第3题：

    途径-目标理论认为领导者与领导方式必需是部下乐于接受的方式，必须具有激励性。


    BCDE

  • 第4题：

    3、（）是行政领导者通过设置适当的目标来激发被领导者/追随者完成任务的动机、满足其某种需求。

    A．情感/感情激励

    B．目标/任务激励

    C．奖罚激励

    D．公正与公平激励


    错误

  • 第5题：

    权变理论认为，领导方式是领导者与追随者共同形成的。


    错误

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