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和任何测量工具一样,人事测评也有其特定的功能和实用的目的,所以()就必然要有一定的(),我们把这种有效的程度称为()。A.考评测试B.有效性C.效度D.信度E.人事测评

题目
和任何测量工具一样,人事测评也有其特定的功能和实用的目的,所以()就必然要有一定的(),我们把这种有效的程度称为()。

A.考评测试

B.有效性

C.效度

D.信度

E.人事测评

相似考题

1.项目的实施有一定的(),所以风险的发生和影响也有一定的()。A、偶然性、偶然性B、规律性、规律性C、必然性、必然性

2.当我们用尺去量一张桌子的长度时,多次测量之后可能会有误差的产生。()和其他物理测量一样,()达到100%的一致性。A.考核测评B.可能C.出差异D.人事测评E.不可能

3.任何一个完善的素质测评系统,具有的高级功能是()。A.制定合适的测评标准B.提供实用的测评技术C.提供足够的测评的工具D.提供组合各种测评工具的技术

4.阿瑟.奥沙利文将具有外部性的分区称为公害分区，其目的在于把不相容的土地利用分离开来，这种功能分区按照其有效性又可划分为（）、（）和（）三种政策类型。

更多“和任何测量工具一样,人事测评也有其特定的功能和实用的目的,所以()就必然要有一定的(),我们把这种有效的程度称为()。 ”相关问题

  • 第1题：

    任何测评方法都有其独特的功能,因为每种测评方法的特点不同,他们往往适合于测量不同的()。

    A、测量形式

    B、测量要素

    C、测量方法

    D、测量方式


    参考答案：B

  • 第2题：

    人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和()。

    A:测评时间
    B:近因误差
    C:相关分析
    D:成本

    答案：D
    解析：
    人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。

  • 第3题：

    【简答题】β与Pf之间存在着一一对应的欢喜。β小时，Pf就 ：β大时，Pf就 。所以β和Pf一样，也可作为衡量结构可靠度的一个指标。我们把β称为 。


    大$小$可靠指标

  • 第4题：

    人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（　　）。

    A.测评时间
    B.近因误差
    C.相关分析
    D.成本

    答案：D
    解析：
    人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。

  • 第5题：

    人事测评通常采用的四个指标是()。

    A:效度
    B:公平程度
    C:实用性
    D:成本
    E:素质

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人事测评通常采用效度、公平程度、实用性、成本四个指标。

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