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大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。()

题目

大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。()

相似考题

1.企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（ ）一致。A．薪酬策略B．薪酬制度C．薪酬支付能力D．企业经营目标

2.企业薪酬管理与（ ）无关。A．企业的薪酬原则和策略B．地区及行业的薪酬水平C．企业的竞争力和支付能力D．其他类型企业的内部薪酬管理

3.实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为( )。A 规模较小B边际利润率较低C没有支付能力D没有支付意愿

4.企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D．企业有能力支付的薪酬水平E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平

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  • 第1题：

    信号工资理论（ ）。

    A.能解释薪酬水平的差异
    B.认为应聘者心里都有一个工资底线
    C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
    D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
    E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

    答案：A,C
    解析：
    信号工资理论不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬。B项属于保留工资理论内容，D项属于效益工资理论内容，E项属于劳动力成本理论内容，故AC应选。

  • 第2题：

    (2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

    A.信号工资理论
    B.保留工资理论
    C.薪酬差异理论
    D.劳动力成本理论

    答案：C
    解析：
    P426-429
    对劳动力需求模型修正的三种理论：（1）薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同；（2）效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率；（3）信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。

  • 第3题：

    在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。

    A:业绩水平
    B:能力大小
    C:工龄长短
    D:学历高低

    答案：A
    解析：
    在劳动密集型企业，大多数员工是生产工人，每个工人的工作业绩不受其他人的影响，可以采用量化的指标来考核。工作业绩完全取决于个人的能力和主动性，那么企业薪酬管理的原则是主要以员工的生产业绩（生产量、生产值或生产质量）决定其薪酬。

  • 第4题：

    （）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

    A.信号工资理论
    B.保留工资理论
    C.薪酬差异理论
    D.劳动力成本理论

    答案：C
    解析：
    P426 C
    对劳动力需求模型修正的三种理论：（1）薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同；（2）效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率；（3）信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。

  • 第5题：

    企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。

    A、基本薪酬
    B、激励薪酬
    C、间接薪酬
    D、补偿薪酬

    答案：A
    解析：
    基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

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