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日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。()

题目

日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。()

相似考题

1.关于内部激励和外部激励,下列说法正确的有（ ）．A．物质奖励,晋升的激励方式属内部激励B．表扬,批评,惩罚的激励方式属外部激励C．促进员工成就感是一种外部激励D．一般说来,内部激励是较难控制的

2.激励因素能够产生真正的激励作用,这些激励主要来自()。A.个人内部B.管理者C.企业D.政策

3.在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重()A、外部公平性，内部公平性，短期，长期B、内部公平性，外部公平性，长期，短期C、外部公平性，内部公平性，长期，短期D、内部公平型，外部公平型，短期，长期

4.根据安全行为激励的原理，激励的方法可分为()。A.自我激励B.外部激励C.内部激励D.内外部激励

更多“日本企业在注重使用外部激励的同时,更多地使用内部的激励,发挥内部报酬的作用。() ”相关问题

  • 第1题：

    对于教师来讲,内部动机比外部压力具有更大的激励作用。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    在股份制企业中，激励员工持股的做法，更多的体现了什么因素对职工发挥作用？（）

    A．福利因素

    B．保健因素

    C．激励因素

    D．约束因素


    激励因素

  • 第3题：

    Chip Heath提出的外部奖励高估偏差不包括（）。

    A．高估外部对他人的激励作用

    B．低估外部对他人的激励作用

    C．低估内部对他人的激励作用

    D．高估内部对他人的激励作用


    AC

  • 第4题：

    Chip Heath提出的外部奖励高估偏差是指（）。

    A．高估外部对他人的激励作用

    B．低估外部对他人的激励作用

    C．低估内部对他人的激励作用

    D．高估内部对他人的激励作用


    AC

  • 第5题：

    体育赛事志愿者管理的主要原则是以外部激励为主、内部激励为辅。


    正确认识自己的角色;帮助志愿者正确认识自己的价值;帮助他人正确认识志愿者的价值;防止过度激励

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