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职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法A. 职级B. 职等C. 人员D. 职位

题目

职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法

A. 职级

B. 职等

C. 人员

D. 职位

相似考题

1.将所有的工作岗位,按其业务性质分为若干职组、职系,然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等,对每一职位给予准确的定义和描述,制作成职位说明书,以此作为对聘用人员管理的依据。这种被称为()A、职等B、职级C、职组D、职位分类

2.下列哪些概念对理解和研究职位分类有重要作用()A.职等B.职系C.职级D.职位

3.职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。A、职位的交叉分类B、划分职等C、职位的纵向分类D、其他

4.职位分类的程序为()A.职级划分B.制订职位说明书C.职系区分D.职位调查

更多“职位分类是以()为主要依据,建立在工作分析基础上的分类方法A. 职级B. 职等C. 人员D. 职位 ”相关问题

  • 第1题：

    职位分类归级包括()、职位的纵向分类和统一职等。

    A、职位的交叉分类

    B、职位的横向分类

    C、划分职等

    D、其他


    参考答案：B

  • 第2题：

    ()的人员分类比较适合于民主观念浓厚的国家。

    A、职位分类

    B、品位分类

    C、职级分类

    D、职等分类


    参考答案：A

  • 第3题：

    职务分析中，职位分类法的基础是（）

    A．职系

    B．职位设置

    C．职级

    D．职等


    职位设置

  • 第4题：

    职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。

    A、交叉分类

    B、划分职等

    C、统一职等

    D、其他


    参考答案：C

  • 第5题：

    人事职位分类中，工作性质不同，权力大小，责任轻重，所需资格条件，工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）

    A职等

    B职级

    C职类

    D职组


    A
    略

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