A效度与信度
B效果与信度
C效度与信誉
D效率与信用
1.360度绩效考核的程序主要包括()A、考核项目的设计B、培训考核者C、实施360度绩效考核D、反馈面谈E、考核效果评价
2.预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法,但在人事测评中是不合实际的。()
3.实施基于平衡计分卡的公共组织绩效考核,实施步骤首先要考虑的是()。A.发挥和保持绩效考核的成效B.编制基于绩效考核指标体系C.进行绩效考核和反馈D.绩效考核指标体系的宣讲与分解
4.某一测量具有一致性和稳定性,这是绩效考核必须具有的()。A、制度化B、信度C、效度D、可行性
第1题:
第2题:
第3题:
绩效考核是绩效管理的核心,绩效考核发挥作用的三个驱动力不包括?
A.效率设计
B.竞争设计
C.评价设计
D.难度设计
第4题:
第5题: