预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法,但在人事测评中是不合实际的。()
1.效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度()此题为判断题(对,错)。
2.关于评价方法的评价结果,错误的描述是()。A.工作样本法,效度高,测评成本低B.评价中心技术,效度低,测评成本高C.认知能力测试,效度高,测评成本低D.情境判断测试,效度中,测评成本低
3.人事测评指标是关于( )特征的标准,而各类测评对象具有各自不同的特点。A. 心理测试B. 评价方法C. 测评对象D. 绩效考核
4.某寿险公司采用某种测评工具对应聘公司管理中层岗位的求职者进行“领导能力” 方面的测评, 后来却发现, 在这种测评中得分较高的人在实际工作中的领导能力并不强, 而得分较低或一般的人领导能力反倒不差。 由此可以断定, 这种测评工具具有较低的( )。A. 同时效度B. 预测效度C. 内容效度D. 再测效度
第1题:
第2题:
第3题:
预测检测法:将雇佣者被雇佣之前的测试分数与被雇佣后的实际工作绩效进行比较,两者的相关程度越高,说明测试方法的效度越高。
第4题:
第5题:
评定测量效度的方法是()
A内容效度
B预测效度
C同时效度
D构思效度
E聚合效度和辨别效度