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基于对员工个人生产效率的分析所进行的一种人力资源需求预测方法,称为()A、比率预测法B、回归分析法C、简单平均法D、指数平均法

题目
基于对员工个人生产效率的分析所进行的一种人力资源需求预测方法,称为()

A、比率预测法

B、回归分析法

C、简单平均法

D、指数平均法

相似考题

1.关于人力资源需求预测中的经验判断法， 错误的说法是( )。A. 它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法B. 它适合进行短期人力资源需求预测， 对规模较小、 经营环境相对稳定、 员工流动率较低的企业更有效C. 它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测D. 它是一种主观判断法

2.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法

3.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。A：设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B：计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C：劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D：比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

4.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法 B:比例定员法 C:效率定员法 D:人员比率法

更多“基于对员工个人生产效率的分析所进行的一种人力资源需求预测方法,称为() ”相关问题

  • 第1题：

    在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。

    A:企业未来某个时期的生产经营任务
    B:预期的员工流动率
    C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响
    D:企业人力资源预测的方法

    答案：D
    解析：
    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素包括：①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。

  • 第2题：

    作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

    A:工作定额分析法
    B:比例定员法
    C:劳动效率定员法
    D:人员比率法

    答案：D
    解析：
    人员比率法是和定员定额分析法平级的方法，而不是下属于它。

  • 第3题：

    33、比率预测法是基于对员工整体生产效率的分析来进行的一种预测方法。


    对

  • 第4题：

    下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

    A.德尔菲法
    B.管理人员判断法
    C.一元回归分析法
    D.转换比率分析法

    答案：B
    解析：
    本题考查管理人员判断法的相关内容。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

  • 第5题：

    关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

    A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
    B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
    C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
    D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

    答案：B
    解析：
    计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法。
    运用这种方法是在计算机中运用各种复杂的数学模式对在各种情况下企业组织人员的数量和配置运转情况进行模拟测试，从模拟测试中预测出对各种人力资源需求的各种方案以供组织选择。

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