A、职能能力
B、行业竞争
C、人力资源能力
D、财务状况
1.影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理
2.下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是( )。A: 组织战略目标 B: 工会组织的作用 C: 个人职业规划 D: 企业文化与价值观 E: 社会、政治环境、
3.下列关于薪酬管理的说法不正确的是( )A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础,也是内部公平性的主要体现,属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响,确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式,并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素,企业内部因素和员工个人因素。E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化,对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。
4.简述影响薪酬战略的因素。
第1题:
第2题:
22、企业内部环境是指企业能够加以控制的影响因素和力量,是企业内部与战略有重要关联的因素。()
第3题:
企业内部环境是指企业能够加以控制的影响因素和力量,是企业内部与战略有重要关联的因素。
第4题:
第5题:
企业内部环境是指企业能够加以控制的影响因素和力量,是企业内部与战略有重要关联的因素。()