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在职业生涯开发中,管理者需要承担的四种角色,其中,哪一个角色的责任主要是发现问题、倾听、确定需求并详细界定这些需求。()A评估者B顾问C教练D推荐人

题目
在职业生涯开发中,管理者需要承担的四种角色,其中,哪一个角色的责任主要是发现问题、倾听、确定需求并详细界定这些需求。()

A评估者

B顾问

C教练

D推荐人

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1.明茨伯格通过实证研究发现:管理者在组织中扮演十种角色,这些角色被分为()。A、信息传递角色B、人际关系角色C、决策制定角色D、组织人事角色

2.团队中，不同的团队角色承担着不同的责任，其中协调人员的责任是( )。A、提出意想不到的新想法B、帮助人们解决棘手的问题C、管理其他角色D、寻求并获得信息

3.在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是提供选择、协助设置目标、提出建议 ()A. 教练B. 评估者C. 顾问D. 推荐人

4.在职业生涯开发和管理中,组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色,经理的责任主要有()。A发挥促进作用，使雇员对发展计划过程敏感起来B评估雇员的理想目标和发展需要是否实际C为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划D提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会

更多“在职业生涯开发中,管理者需要承担的四种角色,其中,哪一个角色的责任主要是发现问题、倾听、确定需求并详细界定这些需求。() ”相关问题

  • 第1题：

    在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是发现问题、倾听、确定需求并详细界定这些需求()

    A. 评估者

    B. 顾问

    C. 推荐人

    D. 教练


    答案：D

  • 第2题：

    ()是指妇女在社会生活中，就其社会承认的角色而确定的需要；尽管这种需求是由于社会分工及妇女的从属地位引起的，不具有对社会性别的挑战性，但这些需求是妇女很实际的需要。

    A:战略性社会性别需求
    B:实用性社会性别需求
    C:传统的分工模式
    D:传统的性别角色

    答案：B
    解析：
    考点：性别分析的方法。

  • 第3题：

    【多选题】明茨伯格通过实证研究发现，管理者在组织中扮演十种角色，这些角色被分为（）。

    A．人际关系角色

    B．组织角色

    C．信息传递角色

    D．决策制定角色


    ACD

  • 第4题：

    在职业生涯开发中，管理者需要承担的角色包括()

    A. 教练

    B. 评估者

    C. 顾问

    D. 推荐人


    答案：ABCD

  • 第5题：

    （　　）是指妇女在社会生活中，就其社会承认的角色而确定的需要，尽管这种需求是由于社会分工及妇女的从属地位引起的，不具有对社会性别的挑战性，但这些需求是妇女很实际的需要。

    A.战略性社会性别需求
    B.实用性社会性别需求
    C.传统的分工模式
    D.传统的性别角色

    答案：B
    解析：

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