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在培训活动中,中层管理人员通常关心培训活动对本部门的影响,尤其是培训对()实现的影响。A员工能力B员工态度C人际关系D财务目标

题目
在培训活动中,中层管理人员通常关心培训活动对本部门的影响,尤其是培训对()实现的影响。

A员工能力

B员工态度

C人际关系

D财务目标

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1.健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是A、培训评估B、知识评估C、需求评估D、目标评估E、组织评估通过培训所期望达到的结果或成果是A、明确培训目的B、明确培训方法C、明确培训程序D、明确培训目标E、明确培训形式

2.管理人员的培训包括()。A、服务人员的培训B、高层管理人员的培训C、中层管理人员的培训D、基层管理人员的培训E、所有管理人员一起培训

3.关于培训活动，下列说法正确的是（　　）A.对大型企业而言，培训通常成为规模化的工作 B.对于中小型企业，培训更多聚集于培训的支持活动 C.对培训效率的要求会直接影响培训内部组织的模式 D.创业初期，人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学 E.企业管理者对培训效果的要求会直接产生对培训组织扩张的诉求

4.工会是影响培训活动的外部因素。()

更多“在培训活动中,中层管理人员通常关心培训活动对本部门的影响,尤其是培训对()实现的影响。 ”相关问题

  • 第1题：

    (2015年5月)关于培训活动，下列说法正确的是（　　）

    A.对大型企业而言，培训通常成为规模化的工作
    B.对于中小型企业，培训更多聚集于培训的支持活动
    C.对培训效率的要求会直接影响培训内部组织的模式
    D.创业初期，人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学
    E.企业管理者对培训效果的要求会直接产生对培训组织扩张的诉求

    答案：A,C,E
    解析：
    P224-226
    选项B，错误，对于中小型企业，培训活动更多的聚焦在教学层面上
    选项D，错误，对于创业初期的企业，培训需求强烈，但绝对规模不够，还不足以开展企业内部教学活动，最经济的选择是外派或培训费用支持

  • 第2题：

    年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为()。

    A:在职人员
    B:新员工
    C:基层、中层管理人员
    D:高层管理人员

    答案：A
    解析：
    针对不同的培训对象提供的培训内容是不一样的。如3-2所示。

  • 第3题：

    培训师资是组织培训活动的关键环节。具体的培训活动的实施效果会受培训师水平的高低直接影响。（）


    正确

  • 第4题：

    健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。

    在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是
    A.培训评估
    B.知识评估
    C.需求评估
    D.目标评估
    E.组织评估

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    （　　）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

    A． 培训环境
    B． 培训需求
    C． 培训目标
    D． 培训设计

    答案：A
    解析：
    培训环境是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。培训环境分为：①外部环境，包括培训的政治、文化、教育环境、制度设计、组织环境等；②内部环境，包括培训场所、设备、培训者及学员的观念等。

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